【摘要】：本文重點(diǎn)說明了通過何種方式構(gòu)建小型的人才招聘系統(tǒng)~([1]),在本文中重點(diǎn)是利用下述幾方面展開說明:第一,簡要地說明了現(xiàn)階段的人才招聘情況~([2]),和現(xiàn)階段當(dāng)中的部分系統(tǒng),同時(shí)研究了這部分系統(tǒng)~([3])的一系列優(yōu)勢(shì)和不足,綜合以上的缺陷,按照當(dāng)前的部分需求構(gòu)建當(dāng)前的系統(tǒng),并且對(duì)其實(shí)施系統(tǒng)的構(gòu)建和分析,由此加以實(shí)現(xiàn)。本文主要研究了PHP語言的優(yōu)劣之處,在全面研究了該語言的優(yōu)劣之后,說明了當(dāng)前設(shè)計(jì)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)的方法,同時(shí)選取了科學(xué)的設(shè)計(jì)方法設(shè)計(jì)有關(guān)的系統(tǒng)。按照以上的研究和需求,綜合當(dāng)前人才招聘管理過程中面臨的全新問題,在此將系統(tǒng)~([4])分成下述幾方面的內(nèi)容:人才聘用、人才資料存儲(chǔ)、試題測(cè)試和權(quán)限管理系統(tǒng),重點(diǎn)從四大模塊重點(diǎn)說明其結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn),同時(shí)對(duì)下屬的子模塊予以實(shí)現(xiàn),并且還對(duì)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫方面均展開了詳細(xì)地設(shè)計(jì),同時(shí)對(duì)人才招聘系統(tǒng)實(shí)施測(cè)試和研究。最終本文還說明了系統(tǒng)給人才招聘工作帶來的優(yōu)勢(shì)和便利,基于此系統(tǒng)的運(yùn)用,可以推動(dòng)工作變得更為規(guī)范和便捷,同時(shí)對(duì)有關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)用,可推動(dòng)工作更具條例,不僅如此,也有效地增強(qiáng)了效率,為公司找到優(yōu)秀的人才帶來幫助,不僅如此該系統(tǒng)還可以大幅降低人力資源降低效率,給公司有效地節(jié)約了勞動(dòng)成本,同時(shí)合理地減少了招聘成本。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：TP311.52
【圖文】：

足絕大部分的信息系統(tǒng)的要求。2.4.2 WEB 結(jié)構(gòu)介紹Web 結(jié)構(gòu)是基于瀏覽器去瀏覽部署于某臺(tái)服務(wù)器上的信息系統(tǒng)的一種軟件架構(gòu)模式，即是通常所說的瀏覽器/服務(wù)器（Brower/Server，簡稱 B/S）模式。Web結(jié)構(gòu)起源于上世紀(jì)的 80 年代初期，當(dāng)時(shí)的 Web 結(jié)構(gòu)的重點(diǎn)還在于信息文本內(nèi)容的展現(xiàn)，對(duì)頁面渲染以及多媒體內(nèi)容的呈現(xiàn)的支持還相當(dāng)有限，經(jīng)過最近幾十年的發(fā)展，Web 技術(shù)正進(jìn)行著日新月異的發(fā)展，已經(jīng)從初期的簡單文本發(fā)展為支持多媒體、多介質(zhì)內(nèi)容相結(jié)合的技術(shù)體系。目前 Web 已經(jīng)全面進(jìn)入 Web2.0 階段，已經(jīng)成熟的運(yùn)用 CSS 3 以及 HTML5 等新技術(shù)。盡管 Web 結(jié)構(gòu)技術(shù)與初期相比已經(jīng)有了天翻地覆的改善，但還是遵循著 Web結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)模型。Web 結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)模型表述為：用戶在瀏覽器的地址欄里輸入待訪問的網(wǎng)站的地址信息，瀏覽器通過 Internet 解析該地址并定位到該地址所指定的服務(wù)器上，服務(wù)器通過相關(guān) Web 站點(diǎn)的配置信息通過數(shù)據(jù)庫查詢相關(guān)的數(shù)據(jù)信息并反饋到瀏覽器并呈現(xiàn)出來�；镜� Web 結(jié)構(gòu)架構(gòu)見圖 2-1 所示。

試BFWs信息表

權(quán)限管理的信息表

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 顧穎;黃晴;蔣萍;;網(wǎng)絡(luò)招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2009年04期

2 馬艷麗;;淺析網(wǎng)絡(luò)人才招聘的利與弊[J];科技信息(學(xué)術(shù)研究);2008年18期

3 林澤炎;田琳琳;;中國人才市場(chǎng)的發(fā)展方向及基本矛盾分析[J];決策咨詢通訊;2008年02期

4 劉槐德;王永平;;企業(yè)招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用研究[J];科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào);2008年04期

5 肖連;齊艷珂;李興海;;基于遺傳算法的人才查詢智能管理系統(tǒng)[J];福建電腦;2007年11期

6 王東江;;背景調(diào)查——招聘工作的最后一步[J];遼寧經(jīng)濟(jì);2007年07期

7 王凱;;網(wǎng)絡(luò)招聘重塑你的職業(yè)理想[J];新財(cái)經(jīng);2007年04期

8 李運(yùn)亭;陳云兒;;基于能力模型的招聘管理系統(tǒng)[J];人力資源;2006年06期

9 何永強(qiáng),文穎;基于Web的求職招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J];平頂山學(xué)院學(xué)報(bào);2005年05期

10 谷志華;基于ASP的求職招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J];湘南學(xué)院學(xué)報(bào);2005年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 李濤;C集團(tuán)e-人才招聘管理體系改進(jìn)研究[D];西北大學(xué);2011年

2 唐麗均;企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘有效性影響因素分析[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 孟憲輝;民營企業(yè)招聘人才模式研究[D];中國海洋大學(xué);2009年

4 鄭守清;中美企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告內(nèi)容的對(duì)比研究[D];重慶大學(xué);2008年

5 劉立;網(wǎng)上招聘系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];華中科技大學(xué);2008年

6 劉華;基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源招聘研究[D];天津大學(xué);2007年

本文編號(hào)：2786790