發(fā)布時(shí)間：2020-06-14 16:38

【摘要】：新時(shí)代的背景下,隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展,世界各國政府都掀起了一場提高公共部門績效的運(yùn)動(dòng)�？冃У脑u(píng)估對(duì)改進(jìn)政府部門的績效,實(shí)現(xiàn)部門要求的目標(biāo),提升干部的管理水平還有完善人事對(duì)人力資源的管理都非常的重要。目前來說,建立科學(xué)有效的考核體系的同時(shí)實(shí)施有效率的績效管理,是各個(gè)政府部門改革的大趨勢,也成為公共管理的主題。稅務(wù)機(jī)關(guān)是政府的重要職能部門,目前我國政府正在積極的建設(shè)服務(wù)型稅收組織。在現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展一天比一天新奇,在互聯(lián)網(wǎng)加的大背景下,績效管理也從傳統(tǒng)的紙質(zhì)考核到現(xiàn)在的數(shù)據(jù)入網(wǎng),所有的數(shù)據(jù)都不會(huì)丟失,而且方便了管理。稅務(wù)局的辦稅服務(wù)廳是稅務(wù)局面向納稅人的窗口,平時(shí)的主要工作,就是給納稅人辦理各種業(yè)務(wù)。為了提高國稅部門的服務(wù)質(zhì)量,杜絕業(yè)務(wù)辦理人員至今相互推諉、效率低下、動(dòng)作遲緩的現(xiàn)象,提高工作人員的積極性、主動(dòng)性,相關(guān)人員經(jīng)過分析,找到了突破口,就是引入績效管理考核的理念,開發(fā)出績效管理的軟件。本文根據(jù)稅務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要求,利用面向?qū)ο蟮恼Z言Java并且借助于Eclipse工具進(jìn)行開發(fā)。數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)和使用時(shí)利用MySql進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)。體系結(jié)構(gòu)是依賴于C/S架構(gòu),客戶端采用IE瀏覽器設(shè)計(jì),使得開發(fā)以及日后的維護(hù)和使用都很便捷。此外采用了MVC的開發(fā)模式,使軟件日后便于維護(hù),數(shù)據(jù)傳輸過程中使用MD5加密,使數(shù)據(jù)更加的安全。這個(gè)系統(tǒng)在對(duì)稅務(wù)局績效考核需求分析的基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際工作情況,將數(shù)據(jù)進(jìn)行收納、整理和分析,給管理層進(jìn)行分析和決策。本文研究的是辦稅廳的績效考核系統(tǒng),采用Web技術(shù)進(jìn)行開發(fā)這樣實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)訪問,從而提高用戶界面的交互性,信息的共享性。運(yùn)行測試結(jié)果表明系統(tǒng)可以滿足辦稅廳系統(tǒng)績效考核管理工作需要,提高了績效考核對(duì)象為納稅人辦理業(yè)務(wù)時(shí)的工作效率,同時(shí)也進(jìn)一步優(yōu)化部門考核工作的流程,使績效考核能進(jìn)行持續(xù)性的改進(jìn)。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：TP311.52
【圖文】：

圖 1-1 個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織績效的關(guān)系現(xiàn)狀紀(jì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較遲緩，改革開發(fā)也比較晚，績效管理的理論起步晚，發(fā)展遲緩。一直到 21 世理論。雖然起步晚，但是通過學(xué)習(xí)國外的一些先合自己國家的國情，逐漸走出一條具有代表性的我國的稅務(wù)執(zhí)法部門也正逐漸的將績效考核評(píng)估績效考核管理的實(shí)際工作之中。早在 1995 年就以英國政府績效評(píng)估的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)關(guān)問題，并且探討了適合我國國情的績效評(píng)估的為我國的績效考核評(píng)估科學(xué)化發(fā)展提供了理論基鏡懷在 2011 年發(fā)表文獻(xiàn)提出利用灰色關(guān)聯(lián)分析的從而能夠?qū)Χ悇?wù)稽查的影響指標(biāo)的性能做進(jìn)一步技術(shù)，最后篩選出一個(gè)指標(biāo)，然后以此為基礎(chǔ)建

第二章 相關(guān)理論和技術(shù)1 個(gè)人績效管理相關(guān)概念1.1 績效與績效管理績效的定義比較廣泛，羅杰斯等西方學(xué)者都從不同的角度和個(gè)人的理解對(duì)的內(nèi)涵以及它能延伸的界面進(jìn)行界定。通常情況下，人們所指的績效就是特況下，企業(yè)員工完成特定的工作表現(xiàn)出的過程以及取得的結(jié)果。工作的數(shù)量量、效益以及效率都是績效的范圍�？冃强兒托У慕Y(jié)合，績是業(yè)績效是效率，績有組織要求也有個(gè)人目標(biāo)，現(xiàn)的是組織管理相關(guān)的熟練度，也和個(gè)人品行有關(guān)，業(yè)績突出的人才能得到。圖 2-1 為績效和薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號(hào)：2713066