【摘要】：績效考核作為企業(yè)人力資源管理的核心部分,是企業(yè)實現(xiàn)高效生產(chǎn)經(jīng)營、增加核心競爭力和完成戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。隨著信息時代的來臨,傳統(tǒng)的績效考核方式存在著冗雜、效率低等缺點,迫切需要一個現(xiàn)代化的績效考核管理平臺,以實現(xiàn)高效、合理和科學(xué)的績效考核。中國石油規(guī)劃總院的組織機構(gòu)復(fù)雜、績效考核制度仍在完善,同時考慮到日后績效考核系統(tǒng)方便維護性,決定企業(yè)內(nèi)部自主開發(fā)。為了解決開發(fā)過程中需求多變、時間緊張的問題和充分利用內(nèi)部自主開發(fā)的優(yōu)勢,摒棄了軟件開發(fā)模型中的瀑布模型,采用并改進(jìn)了敏捷開發(fā)模型,以代碼為核心,輕量化開發(fā)文檔,解決開發(fā)需求快速變化的問題。本文在對公司績效考核制度詳細(xì)探討的基礎(chǔ)上,首先采用Axure軟件進(jìn)行原型設(shè)計,與企業(yè)人事部門進(jìn)行討論并修改,然后進(jìn)行UML建模分析、系統(tǒng)設(shè)計、編碼和軟件測試等工作,尋求最優(yōu)的解決方案進(jìn)行軟件的設(shè)計與開發(fā)。系統(tǒng)的開發(fā)采用面向?qū)ο蟮腃#語言和目前主流的B/S模式,基于.NET平臺,使用VS2010和SQL Sever 2008為軟件開發(fā)工具和數(shù)據(jù)庫管理工具,為系統(tǒng)的開發(fā)提供了一套方便、安全和高效的軟件開發(fā)環(huán)境。系統(tǒng)最終實現(xiàn)了系統(tǒng)管理、項目管理、工時管理、評價管理和績效考核成績查詢等功能模塊。
【圖文】：

圖 4.5 工時確認(rèn)界面設(shè)計圖Fig. 4.5 Interface design of time confirmation根據(jù)圖 4.5 所示的工時確認(rèn)的界面設(shè)計可以看出，工時確認(rèn)界面的功能主要據(jù)用戶設(shè)置的項目名稱、所屬研究室、所屬組別、是否顯示 0 工時、員工姓名時確認(rèn)狀態(tài)、每頁條數(shù)以及查詢時間來篩選該項目組長或者項目經(jīng)理的成員時填報情況，待填完確認(rèn)工時后，點擊確定可以將確認(rèn)完的工時進(jìn)行保存，完成了工時確認(rèn)的功能�？梢钥闯�，界面設(shè)計原型不僅可以降低軟件開發(fā)的性，，而且可以更加清晰的理清功能模塊的流程，為實際功能模塊的實現(xiàn)提供便，使得編碼實現(xiàn)變得有所依據(jù)，同時減少了軟件開發(fā)過程中的項目文檔，體現(xiàn)了改進(jìn)軟件開發(fā)模型的好處。.2.5 評價管理模塊評價管理模塊有項目月評價模塊和研究室月評價模塊。項目月評價模塊項理根據(jù)時間和項目名稱查詢項目內(nèi)成員，并根據(jù)本月的表現(xiàn)情況進(jìn)行分?jǐn)?shù)的，項目月評價指標(biāo)分為 A、B、C 三個等級，每個等級占一定的比例范圍；研

第5 章 績效考核管理系統(tǒng)的實現(xiàn)第 5 章 績效考核管理系統(tǒng)的實現(xiàn)系統(tǒng)登錄界面實現(xiàn)為一個企業(yè)信息管理系統(tǒng)，登錄模塊是必不可少的，往往作為整個頁。用戶在登錄界面輸入正確賬號和密碼，點擊登錄按鈕后即可進(jìn)。當(dāng)賬號和密碼錯誤時，系統(tǒng)會給出響應(yīng)錯誤提示。在用戶登錄的戶的賬號和密碼判斷用戶在系統(tǒng)中的角色，根據(jù)角色數(shù)據(jù)表中可訪主界面的初始化，只顯示用戶具有訪問權(quán)限的功能模塊。登錄頁面 5.1 所示。
【學(xué)位授予單位】：中國石油大學(xué)(北京)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2533109