本文選題：人力資源 + 信息系統(tǒng)��； 參考：《天津大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：人力資源信息管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛,很多企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中也越來(lái)越注重人力資源的管理。當(dāng)下是信息化的時(shí)代,所以將人力資源的管理與信息化的技術(shù)相結(jié)合,使用人力資源信息管理系統(tǒng)來(lái)對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行管理是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。人才在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的地位越來(lái)越高,領(lǐng)導(dǎo)者也在逐漸提高對(duì)人力資源管理的重視。因此,構(gòu)建一個(gè)合理完善的人力資源管理系統(tǒng)將會(huì)為企業(yè)帶來(lái)很多的好處。這樣的系統(tǒng)不僅能夠?qū)π畔?shí)行集中化的管理,也能在人才招聘方面提供有力的參考依據(jù)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。本文結(jié)合對(duì)系統(tǒng)的需求分析以及一些實(shí)際的應(yīng)用情況,從多個(gè)角度闡述了人力資源信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用與設(shè)計(jì)。首先,由人力資源信息管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程入手,研究了國(guó)內(nèi)外的發(fā)展情況以及人力資源信息管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用情況。其次,對(duì)人力資源信息管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析,人力資源信息管理系統(tǒng)可以規(guī)范相關(guān)的信息源,同時(shí)也能夠提高信息員的可操作性,同時(shí)也保障了人力資源的公平性。對(duì)系統(tǒng)的功能性進(jìn)行需求分析,不僅包括組織結(jié)構(gòu)的管理,還有薪金獎(jiǎng)金的管理以及業(yè)績(jī)效益的管理。在人力資源信息管理系統(tǒng)的實(shí)用性方面,不僅使人力資源管理自動(dòng)化的程度有所提高,同時(shí)也可以感受到網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對(duì)人力資源管理的幫助。最后,研究了對(duì)人力資源信息管理系統(tǒng)的評(píng)價(jià)體系以及期中具體的評(píng)價(jià)原則。還對(duì)人力資源信息管理系統(tǒng)的具體設(shè)計(jì)進(jìn)行了闡述。人力資源信息管理系統(tǒng)的運(yùn)行結(jié)果表明,該系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力資源進(jìn)行合理的規(guī)劃和管理,同時(shí)對(duì)企業(yè)的管理水平有很大的幫助。
[Abstract]:Human resource information management system is more and more widely used in enterprises, many enterprises pay more and more attention to the management of human resources in the process of transformation. Now is the era of information, so the combination of human resources management and information technology, the use of human resources information management system to manage the personnel of enterprises is to meet the needs of the development of the times. The position of talents in the market competition is higher and higher, and leaders are gradually increasing the importance of human resources management. Therefore, the construction of a reasonable and perfect human resources management system will bring a lot of benefits for enterprises. Such a system can not only centralize information management, but also provide a strong reference for talent recruitment. Improve the competitiveness of enterprises in the market competition. In this paper, the application and design of human resource information management system are expounded from several angles, based on the requirement analysis of the system and some practical applications. Firstly, starting with the development of human resource information management system, this paper studies the development of human resource information management system at home and abroad and the application of human resource information management system in enterprises. Secondly, the requirements of human resources information management system are analyzed. Human resources information management system can standardize the relevant information sources, but also improve the operability of information staff, but also ensure the fairness of human resources. The functional requirements of the system are analyzed, including not only the management of organizational structure, but also the management of salary and bonus and the management of performance benefit. In the practical aspect of human resource information management system, not only the degree of automation of human resource management is improved, but also the help of network system to human resource management can be felt. Finally, the evaluation system of human resource information management system and the concrete evaluation principles are studied. The specific design of human resource information management system is also described. The result of the human resource information management system shows that the system can plan and manage the human resources reasonably, and at the same time, it is helpful to the management level of the enterprise.
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：TP311.52

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本文編號(hào)：1934574