本文選題：企業(yè)人才　切入點(diǎn)：培訓(xùn)管理　出處：《大連理工大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：天津市某公司作為一家生產(chǎn)型企業(yè),這些年來(lái)逐年穩(wěn)定發(fā)展,公司規(guī)模逐年擴(kuò)大,經(jīng)營(yíng)范圍也開始向全方位的方式發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,開始出現(xiàn)人才數(shù)量短缺的問(wèn)題。為了能夠保證企業(yè)繼續(xù)維持穩(wěn)定的發(fā)展,公司人力資源部門針對(duì)上述問(wèn)題需要根據(jù)各部門需要來(lái)對(duì)人才進(jìn)行征集,對(duì)招收來(lái)的人才開展培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行對(duì)應(yīng)計(jì)劃的制定、考核、評(píng)估等工作。敦促?gòu)?qiáng)化人才能力及時(shí)進(jìn)入角色,跟上公司的節(jié)奏,確保企業(yè)良性穩(wěn)定的發(fā)展。本文針對(duì)某企業(yè)基于Java EE的企業(yè)人才培訓(xùn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建的重要性與具體目標(biāo),結(jié)合相關(guān)計(jì)算機(jī)技術(shù)與數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù),通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)某國(guó)有企業(yè)的基于Java EE的企業(yè)人才培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)的分析調(diào)研和需求收集,以軟件工程實(shí)施過(guò)程為指導(dǎo)思想,具體研究基于Java EE的企業(yè)人才培訓(xùn)管理系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測(cè)試過(guò)程。論文完成的主要工作有:本文設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的基于Java EE的企業(yè)人才培訓(xùn)管理系統(tǒng),將信息化、網(wǎng)絡(luò)化的處理技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)人才培訓(xùn)服務(wù)管理工作當(dāng)中,以流程化的作業(yè)方式,取代傳統(tǒng)人工培訓(xùn)采集、人工培訓(xùn)計(jì)劃制定、人工審核、人工調(diào)配的整個(gè)人工操作環(huán)節(jié),既有效解決了企業(yè)培訓(xùn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人,又有效的解決了在企業(yè)發(fā)展人才逐年增加而帶來(lái)的種種問(wèn)題,有助于提升培訓(xùn)工作的效率,保證人才的順利上崗,為企業(yè)未來(lái)發(fā)展掃清了障礙。
[Abstract]:A company in Tianjin, as a productive enterprise, has been developing steadily over the years, the scale of the company has been expanded year by year, and the business scope has begun to develop in an all-round way.In the process of enterprise development, there is a shortage of talents.In order to ensure that the enterprise continues to maintain stable development, the human resources department of the company needs to recruit talents according to the needs of each department, and conduct training to recruit the talents.And training projects for the formulation of the corresponding plan, assessment, evaluation and other work.Urge to strengthen the ability to enter the role in time, keep up with the pace of the company, to ensure the healthy and stable development of enterprises.This paper aims at the importance and concrete target of the construction of the enterprise talent training management system based on Java EE, and combines the related computer technology and database technology.Through the analysis, investigation and demand collection of the traditional enterprise talent training management business based on Java EE in a certain state-owned enterprise, and taking the implementation process of software engineering as the guiding ideology, this paper specifically studies the demand analysis of the enterprise talent training management system based on Java EE.System design and system implementation and testing process.The main work accomplished in this paper is as follows: the enterprise talent training management system based on Java EE is designed and implemented in this paper. The information and network processing technology is applied to the management of enterprise talent training service.Instead of the traditional manual training collection, manual training plan formulation, manual audit and manual deployment of the entire manual operation link, it has effectively solved the relevant responsible persons in the enterprise training center.It also effectively solves the problems brought by the increasing number of talents in the enterprise development year by year, which is helpful to improve the efficiency of training work, ensure the smooth employment of talents, and clear the obstacles for the future development of enterprises.
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：TP311.52

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5 王t，

本文編號(hào)：1709275