近年來,雖然我國煤礦的安全生產(chǎn)有了明顯改善,但同發(fā)達國家還有很大的差距。煤礦事故的發(fā)生,給我們帶來了慘痛的教訓,歸根到底,職工的不安全行為是造成事故的直接原因。而對煤礦職工不安全行為進行管控的關(guān)鍵在于對煤礦職工薄弱人員的辨識和行為管控。本文在事故致因理論、不安全行為理論的基礎(chǔ)上,分析了煤礦職工的工作特點,參考現(xiàn)有的煤礦職工薄弱人員分類及認定標準,對煤礦職工薄弱人員進行了分類;在參考各學者選取的不安全行為評價指標的基礎(chǔ)上,確定了煤礦職工薄弱人員辨識的主要指標,設(shè)計了煤礦職工薄弱人員辨識的調(diào)查量表;根據(jù)現(xiàn)場測量結(jié)果,建立了煤礦職工薄弱人員辨識指標體系,將測量指標劃分為壓力與管理、安全意識、身體機能、工作能力這四個維度;運用結(jié)構(gòu)方程模型,研究了各指標間的影響關(guān)系,構(gòu)建了煤礦職工薄弱人員辨識指標的測量模型;使用主成份分析與因子分析相結(jié)合的方法,確定了煤礦職工薄弱人員辨識指標的權(quán)重;確定了煤礦職工薄弱人員辨識綜合得分的計算公式,對人員的安全等級進行了劃分。根據(jù)確定的指標維度,從壓力調(diào)節(jié)與安全管理、安全意識培養(yǎng)、職工健康、職工工作能力這四個方面提出煤礦職工薄弱人員的行為管控對策;結(jié)合煤礦的實際情況... 

【文章頁數(shù)】：90 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究目的及意義
    1.4 研究內(nèi)容及方法
2 薄弱人員辨識方法研究
    2.1 煤礦職工薄弱人員特點分析
    2.2 薄弱人員辨識指標選取
    2.3 薄弱人員辨識指標的說明
    2.4 薄弱人員的辨識方法
    2.5 調(diào)查問卷設(shè)計
    2.6 本章小結(jié)
3 煤礦職工薄弱人員辨識指標影響關(guān)系分析
    3.1 結(jié)構(gòu)方程模型的簡介
    3.2 結(jié)構(gòu)方程模型的初步建立
    3.3 煤礦職工薄弱人員辨識指標影響關(guān)系的驗證
    3.4 結(jié)構(gòu)方程模型的檢驗與修正
    3.5 本章小結(jié)
4 煤礦職工薄弱人員的等級劃分與行為管控
    4.1 煤礦職工薄弱人員的等級劃分
    4.2 煤礦職工薄弱人員的行為管控
    4.3 本章小結(jié)
5 煤礦職工薄弱人員管控系統(tǒng)
    5.1 需求分析
    5.2 系統(tǒng)功能的具體實現(xiàn)
    5.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計
    5.4 本章小結(jié)
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 創(chuàng)新點
    6.3 展望
參考文獻
致謝
附錄
攻讀碩士期間取得的學術(shù)成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]礦工安全行為能力差異的實驗測量研究[J]. 寇猛.  礦業(yè)安全與環(huán)保. 2018(01)
[2]臨礦集團:排查管控薄弱人物[J]. 石富山,王全勇,孫運梅.  中國安全生產(chǎn). 2017(09)
[3]基于扎根理論的煤礦安全事故致因分析[J]. 譚章祿,宋慶正.  煤礦安全. 2017(09)
[4]基于網(wǎng)絡(luò)模型的礦工安全行為能力綜合評價[J]. 余保華,何剛,李恕洲.  煤礦安全. 2017(07)
[5]基于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模型的礦工不安全行為影響因素研究[J]. 何剛,余保華,朱艷娜,蔣倩倩,李恕洲.  煤礦安全. 2017(03)
[6]煤礦工人不安全行為組合干預(yù)仿真研究[J]. 李磊#講師,田水承#教授.  中國安全科學學報. 2016(07)
[7]煤礦事故預(yù)防個人行為控制方法研究[J]. 公建祥,殷文韜,傅貴.  煤炭工程. 2016(02)
[8]礦工不安全行為多層次模型及SD仿真研究[J]. 黃欣,李停軍,鄧增社,陳通,趙泓超.  礦業(yè)安全與環(huán)保. 2015(05)
[9]基于ANP和SPA的民航飛行員安全能力評價[J]. 杜紅兵,馬振威,張慶慶.  工業(yè)安全與環(huán)保. 2015(06)
[10]加強安全薄弱人員的排查與管理[J]. 閭紅生,王連鵬.  現(xiàn)代班組. 2014(10)

博士論文
[1]礦工違章行為形成、演化與治理研究[D]. 王丹.遼寧工程技術(shù)大學 2010
[2]企業(yè)員工不安全行為影響因素分析及控制對策研究[D]. 劉超.中國地質(zhì)大學（北京） 2010

碩士論文
[1]基于主成分分析和模糊綜合評價的機場員工績效評價研究[D]. 黃蓉.西安理工大學 2017
[2]安全意識、安全績效考核和礦工不安全行為的跨層次研究[D]. 胡小帆.西安科技大學 2017
[3]煤礦職工安全素質(zhì)評價體系建立及應(yīng)用[D]. 趙鐵男.華北理工大學 2017
[4]運輸飛行員安全能力維度的構(gòu)建研究[D]. 宋陳成.中國民用航空飛行學院 2016
[5]航線飛行員安全能力評估研究[D]. 馬振威.中國民航大學 2015
[6]基于結(jié)構(gòu)方程模型的第三方物流企業(yè)顧客滿意度研究[D]. 余琦.湖南工業(yè)大學 2014
[7]金能公司井下員工不安全行為管控對策研究[D]. 劉建生.西北大學 2014
[8]煤礦特種作業(yè)人員安全能力分析及優(yōu)化配置[D]. 汪偉忠.中國礦業(yè)大學 2014
[9]礦工不安全行為量表設(shè)計及實證研究[D]. 屈婷.西安科技大學 2013
[10]基于生理—心理測量的礦工不安全行為實驗研究[D]. 趙泓超.西安科技大學 2012



本文編號：3692715