煤炭資源屬于國家級戰(zhàn)略資源之一,不管是在民生還是社會發(fā)展中,均有著極其重要的價值,市場競爭的日益激烈與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、管理理念的創(chuàng)新等因素也在不斷地影響著煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展�；谔嵘禾科髽I(yè)市場競爭力、培養(yǎng)煤炭企業(yè)人才隊伍,發(fā)揮高技能型人才在企業(yè)發(fā)展中的帶頭作用,更好地發(fā)揮幫傳帶的作用,結(jié)合煤炭企業(yè)人才培訓(xùn)工作制度,建立人才培養(yǎng)機制,形成黨政工團一起抓、共同管的新型格局,更好地促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是當(dāng)前局勢下,煤炭企業(yè)發(fā)展中普遍存在員工職業(yè)素養(yǎng)偏低、新型技術(shù)能力掌握不足,企業(yè)生產(chǎn)效率低下等問題,均對企業(yè)的發(fā)展與競爭有影響。本文基于煤礦企業(yè)的發(fā)展為討論方向,以煤炭企業(yè)人才培訓(xùn)工作的開展與實施為論點,分析煤炭企業(yè)中現(xiàn)行人才培訓(xùn)工作中存在的問題,結(jié)合當(dāng)前人才培養(yǎng)理念與社會發(fā)展現(xiàn)狀,對如何加強煤礦企業(yè)人才培訓(xùn)工作的開展進行深入探討。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、加強煤礦企業(yè)人才培訓(xùn)工作的重要性
    (一)基于煤礦生產(chǎn)的特殊性而進行的安全技術(shù)培訓(xùn)
    (二)基于職工生命安全的保障進行的安全生產(chǎn)教育
    (三)基于增加企業(yè)可持續(xù)發(fā)展市場競爭的發(fā)展需求
    (四)基于強化企業(yè)發(fā)展中職工長效投資的發(fā)展基礎(chǔ)
二、煤礦企業(yè)人才培訓(xùn)工作的問題
    (一)培訓(xùn)的平臺和模式單一
    (二)考核的措施方法較落后
三、加強煤礦企業(yè)人才培訓(xùn)工作的策略
    (一)建設(shè)專業(yè)團隊,引領(lǐng)人才培訓(xùn)
    (二)強化培訓(xùn)平臺,豐富培訓(xùn)渠道
    (三)人才科技結(jié)合,帶動企業(yè)發(fā)展
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新形勢下高職人才精準化創(chuàng)新發(fā)展PTL培養(yǎng)模式研究——煤礦開采技術(shù)專業(yè)探索[J]. 陳輝,曹其嘉.  知識經(jīng)濟. 2019(13)
[2]煤礦企業(yè)提高安全教育培訓(xùn)實效的探索實踐[J]. 林威.  中外企業(yè)家. 2019(10)
[3]淺談煤礦企業(yè)人力資源開發(fā)和培訓(xùn)[J]. 魏超.  商訊. 2018(11)
[4]培育一顆枝繁葉茂的人才大樹——潞安集團五陽煤礦加強人才培養(yǎng)工作紀實[J]. 阮孝清,史文晉.  當(dāng)代礦工. 2018(03)
[5]基于智能化時代煤礦高技能人才培訓(xùn)專業(yè)課程教學(xué)改革[J]. 王義.  內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟. 2018(03)



本文編號：3524582