做好人才建設工作對企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻,習近平總書記在多個場合針對人才工作發(fā)表重要講話,更是為選人用人工作指明了方向,國有企業(yè)要貫徹落實好人才建設方面的新理念、新方法,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作提供強有力的組織保障。本文,筆者立足礦山企業(yè)實際,分析人才工作的現(xiàn)狀,并探討加強礦山企業(yè)人才工作的辦法與對策。 

【文章來源】：四川有色金屬. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 礦山企業(yè)人才工作基本情況
    1.1 堅持正確的用人導向
    1.2 堅持黨管人才的原則
    1.3 堅持落實選拔任用各項制度
    1.4 強化隊伍建設
2 存在的問題
    2.1 工作環(huán)境比較艱苦
    2.2 礦山急需的專業(yè)人才儲備數(shù)量不足
    2.3 在人才的管理上還達不到高標準嚴要求
    2.4 未形成與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人才資源管理戰(zhàn)略
3 加強礦山企業(yè)人才隊伍建設的對策
    3.1 優(yōu)化礦山工作環(huán)境
    3.2 加快推進薪酬制度改革
    3.3 加強現(xiàn)有人才隊伍管理
    3.4 充分發(fā)揮考核“指揮捧”作用
    3.5 加強后備干部培養(yǎng)



本文編號：3521480