<正>在當前推進混合所有制企業(yè)改革、"三項制度"改革、現(xiàn)代企業(yè)制度建設的進程中,企業(yè)員工綜合素質考評工作的重要性不斷凸顯。人員綜合素質有效考評是企業(yè)基業(yè)長青、改革發(fā)展以及員工隊伍建設的重要途徑。然而,我國煤炭企業(yè)在員工的綜合素質測評的考評標準、手段、管理和隊伍建設等方面的制度體系尚不健全,煤炭企業(yè)員工綜合素質考評工作的改進與提升迫在眉睫。 

【文章來源】：中國煤炭工業(yè). 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、員工綜合素質考評存在的問題
    1. 測評標準需要進一步深化細化
    2. 評價手段需要進一步豐富充實
    3. 測評考核隊伍建設亟需強化完善
    4. 測評考核水平亟待提升
二、員工綜合素質考評存在問題的原因
    1. 理念層面
    2. 制度層面
    3. 標準層面
三、員工綜合素質測評工作的探索和完善
    1. 完善員工綜合素質考評標準體系
    2. 構建人員綜合素質測評體系
    3. 推動員工綜合素質考評全面社會化
    4. 強化員工綜合素質考評隊伍建設
    5. 提升員工綜合素質考評標準化水平
    6. 不斷完善題庫建設



本文編號：3243914