【摘要】：近幾年來,隨著本質(zhì)安全理論的發(fā)展,人們?cè)絹碓蕉嗟貙㈥P(guān)注的目光投向了如何避免和減少員工的不安全行為上。為了探究人不安全行為形成的原因,本研究在收集相關(guān)資料的基礎(chǔ)上,對(duì)已有研究結(jié)果進(jìn)行歸納總結(jié),分析對(duì)員工安全行為起作用的因素及其作用機(jī)制,建立了本研究的基本研究模型。本研究主要解決的問題:一是在綜合安全管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上明確安全管理的內(nèi)在結(jié)構(gòu)、劃分安全管理的維度;二是驗(yàn)證員工內(nèi)在的心理因素—安全態(tài)度和安全信任在組織管理與員工安全行為中的中介作用;三是探索組織管理的不同方面對(duì)員工安全行為作用強(qiáng)度及作用途徑的差異。本研究采用問卷調(diào)查的方法,向煤礦等高危行業(yè)304名從業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查,用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS20.0和AMOS24.0對(duì)得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析,研究結(jié)果表明:(1)組織的安全管理可以分為組織的安全承諾、安全溝通、安全保障以及安全績(jī)效4個(gè)相對(duì)獨(dú)立的維度,員工的安全行為可以劃分為安全遵守行為和安全參與行為兩個(gè)維度。(2)組織安全管理的四個(gè)維度與員工的心理狀態(tài)及安全行為的兩個(gè)維度都在0.01水平上顯著正相關(guān)。(3)組織的安全管理和員工的安全態(tài)度在年齡和學(xué)歷上有顯著差異,員工對(duì)組織的安全信任在年齡、學(xué)歷和工作時(shí)間上有顯著差異,員工的安全行為在學(xué)歷和工作時(shí)間上有顯著性差異。(4)組織的安全管理對(duì)員工的安全行為有預(yù)測(cè)作用,且對(duì)其安全遵守行為的預(yù)測(cè)作用強(qiáng)于安全參與行為;員工對(duì)組織的安全信任對(duì)員工的安全態(tài)度的預(yù)測(cè)作用顯著。(5)員工的安全態(tài)度在組織安全管理對(duì)員工安全行為的影響過程當(dāng)中起到中介作用;員工對(duì)組織的安全信任在組織安全管理和員工的安全行為之間起到中介作用,且在組織安全管理與員工的安全遵守行為之間起到的是完全中介作用。(6)用AMOS24.0建立了結(jié)構(gòu)方程模型,數(shù)據(jù)和模型的擬合度良好,表明組織的安全管理可以直接或者間接地對(duì)員工的安全行為產(chǎn)生影響,而且組織安全管理的不同維度對(duì)員工安全行為的作用方式不同。本研究揭示了員工對(duì)組織的安全信任與其所持有的安全態(tài)度在組織安全管理影響員工安全行為過程中的中介作用機(jī)制,為企業(yè)增加員工對(duì)組織的安全信任、端正安全態(tài)度從而增強(qiáng)員工安全行為指出了管理的方向,為“以人為本”的安全管理工作提供了實(shí)證研究的基礎(chǔ)。
【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：TD79
【圖文】：

圖 5-1 驗(yàn)證性因子分析結(jié)構(gòu)模型Figure 5-1 Confirmatory factor analysis structure model在對(duì)所建立的結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行分析的時(shí)候，通常需對(duì)其擬合度進(jìn)行檢驗(yàn)，即比較立模型的預(yù)測(cè)結(jié)果與實(shí)際情況是否符合。一般我們需要同時(shí)對(duì)多個(gè)預(yù)測(cè)模型進(jìn)行檢然后從中選擇擬合度最好的模型。若要判斷一個(gè)模型是否能夠很好地?cái)M合，則需要幾個(gè)擬合指標(biāo)，常用的擬合指標(biāo)如下表 5-8。運(yùn)用 Amos24.0 對(duì)圖 5-3 的結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行驗(yàn)證性的因素分析，其各項(xiàng)擬合指標(biāo)如表說明其擬合狀況良好。表 5-8 常用擬合指標(biāo)及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)Table5-8 Common fitting indicators and inspection standards指數(shù) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)χ2/df（卡方擬合度） 3<χ2/df<5，可以接受；χ2/df< 3，擬合度良好CFI（比較擬合指數(shù)） CFI"g0.8，可以接受；CFI> 0.9，擬合度良好

由表 5-25 可知，員工對(duì)組織的安全信任在組織安全管理對(duì)員工的安全行為產(chǎn)生作用時(shí)可以起到中介作用，其中在組織的安全管理對(duì)員工的安全遵守行為產(chǎn)生作用時(shí)充當(dāng)完全中介，假設(shè) H3 得到驗(yàn)證。5.6.2 結(jié)構(gòu)模型中介檢驗(yàn)結(jié)構(gòu)方程模型是一種按照因子分析的結(jié)果，進(jìn)行路徑的回歸分析，從而建立起符合研究結(jié)果的模型的多元統(tǒng)計(jì)分析方法[77]。通過上述分析，結(jié)果顯示員工對(duì)組織的安全信任以及安全態(tài)度會(huì)在組織安全管理與員工安全行為之間起中介作用。我們希望更為具體地探索組織安全管理的不同方面影響員工不同安全行為的具體路徑，以及員工安全信任和安全態(tài)度在整個(gè)關(guān)系中的作用方式，我們將員工的安全行為分為安全遵守行為和安全參與行為來分析。1、安全遵守行為

太原理工大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文由上圖可知，組織的安全管理可以通過作用于員工對(duì)組織的安全信任影響員工的安全態(tài)度，進(jìn)而影響員工的安全遵守行為，且組織的安全保障最能通過這一路徑影響員工的安全行為，組織的安全承諾也可以直接或通過影響員工的安全態(tài)度影響員工的安全遵守行為。2、安全參與行為

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本文編號(hào)：2778458