本文關(guān)鍵詞：山西煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國(guó)政法大學(xué)》 2012年

山西煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究

宮孫勝  

【摘要】：在2010年，我國(guó)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上提出要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，對(duì)此，全國(guó)的國(guó)有企業(yè)都紛紛提出轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。山西省作為我國(guó)煤炭資源大省，山西省煤炭產(chǎn)業(yè)是其支柱產(chǎn)業(yè)，，也契合國(guó)家提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型，并且通過企業(yè)轉(zhuǎn)型、資源整合，山西省煤炭企業(yè)得到一定發(fā)展。但是由于現(xiàn)今山西省煤炭企業(yè)人力資源管理體系還存在一定問題，不能更好發(fā)揮人力資源的效能，這為山西省煤炭企業(yè)發(fā)展造成了一定的阻礙，這種情況下，需要我們針對(duì)山西省煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，得出山西省煤炭企業(yè)人力資源管理方面存在問題，并且就這些問題結(jié)合現(xiàn)在先進(jìn)的人力資源管理理論提出完善山西省煤企人力資源管理的方針政策。 本文在結(jié)合國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資源研究理論基礎(chǔ)上，分析企業(yè)人力資源管理概念和相關(guān)理論，研究在當(dāng)前轉(zhuǎn)型期山西省煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,并且提出目前山西省煤炭企業(yè)人力資源管理存在問題，針對(duì)存在問題分析其形成的原因，最后提出完善山西國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理的對(duì)策建議，為山西省煤炭企業(yè)實(shí)施科學(xué)的人力資源管理提供理論基礎(chǔ)，以營(yíng)造煤炭企業(yè)良好的用人環(huán)境，促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F426.21
【目錄】：

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本文編號(hào)：235451