本文選題：煤礦安全管理 + 沖突管理�。� 參考：《煤礦安全》2017年06期

【摘要】：為驗證沖突管理與礦工不安全行為意向之間作用機制的有效性,從山西省3家經(jīng)營狀況穩(wěn)定的煤礦中分別選擇6個生產班組進行為期半年的實證研究;運用數(shù)據(jù)包絡分析法(DEA)建立模型,對每一時期的實驗結果進行效率評價。研究結果表明:沖突管理對礦工不安全行為意向有顯著的作用效果;通過規(guī)模報酬分析可知,煤礦企業(yè)在沖突管理的投入方面缺乏穩(wěn)定性;其中團隊間解決溝通障礙方面的建設最理想,礦工個人心理預期狀態(tài)、個人心理認同度,團隊的協(xié)作性,企業(yè)的組織公平性、組織文化認同這5方面的建設還有待提高和優(yōu)化。實踐說明有效的沖突管理是不安全行為意向減少的關鍵。
[Abstract]:In order to verify the effectiveness of the mechanism between conflict management and miners' unsafe behavior intention, six production teams were selected from three stable coal mines in Shanxi Province for six months of empirical research. Data Envelopment Analysis (DEAA) is used to establish a model to evaluate the efficiency of experimental results in each period. The results show that: conflict management has a significant effect on miner unsafe behavior intention, through scale reward analysis, coal mining enterprises lack stability in the input of conflict management; Among them, the construction of solving communication obstacles among teams is the most ideal, the miner's personal psychological expectation state, personal psychological identity degree, team cooperation, organizational fairness and organizational culture identity need to be improved and optimized. Practice shows that effective conflict management is the key to reduce unsafe behavior intention.
【作者單位】： 太原理工大學經(jīng)濟管理學院;太原理工大學礦業(yè)工程學院;
【基金】：國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金資助項目(51422404) 山西省高校哲學社會科學研究資助項目(2015310) 2015年山西省研究生教育改革研究課題資助項目(晉教研函[2015]3號)
【分類號】：TD79

【參考文獻】

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本文編號：1972867