本文選題：煤礦高層管理者 + 安全領(lǐng)導(dǎo)力�。� 參考：《西安科技大學(xué)》2017年博士論文

【摘要】：任何事故發(fā)生之前,可能已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)次或上百次險兆事件,然而由于沒有造成損失或者僅是輕微損失,往往很容易被忽視。缺乏事故前征兆的管控,是未能有效遏制煤礦事故發(fā)生的重要原因之一。目前最迫切的問題即為明晰險兆事件的致災(zāi)機理,是落實煤礦險兆事件管理,實現(xiàn)煤礦事故防控“關(guān)口前移”的重要舉措。險兆事件背后存在著大量的管理失誤因素,而有效的管理是提升員工安全作業(yè)行為、預(yù)防險兆事件的重要途徑。高層管理者的安全領(lǐng)導(dǎo)力對企業(yè)安全生產(chǎn)具有重要作用。煤礦險兆事件的管控需要高層管理者的大力支持與推動。因此深入、系統(tǒng)的探討煤礦高層管理者的安全領(lǐng)導(dǎo)力及其如何影響險兆事件,對豐富煤礦險兆事件致災(zāi)機理及提升煤礦高可靠性安全保障具有重要意義。確定了煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)構(gòu)�；谙嚓P(guān)文獻歸納,結(jié)合煤炭行業(yè)特點,總結(jié)出煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力的維度,對24名煤礦高層管理者進行了訪談研究,明確了各維度下的初始項目池。基于量表小樣本試測數(shù)據(jù)進行了信度分析以及探索性因子分析等,對初始項目池進行了篩選與精簡,從而形成正式量表,并基于正式量表數(shù)據(jù),采用結(jié)構(gòu)方程模型建模技術(shù),對煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)構(gòu)進行了驗證分析,最終得到煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力包含28個要素,對應(yīng)于5個維度,分別為安全素養(yǎng)、安全關(guān)照、安全指導(dǎo)、安全動機和安全控制等領(lǐng)導(dǎo)力。構(gòu)建了煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力對險兆事件影響的機制模型。基于對事故致因理論、組織行為學(xué)理論、領(lǐng)導(dǎo)理論和調(diào)節(jié)焦點理論的歸納和推演,探討了煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力對險兆事件的直接影響,并認為煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力通過煤礦組織安全氛圍的中介作用間接影響煤礦險兆事件,并且該過程受到了高層管理者特質(zhì)性調(diào)節(jié)焦點的調(diào)節(jié)效應(yīng)影響,據(jù)此構(gòu)建了煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力對險兆事件影響的機制模型,并提出了煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力對險兆事件影響的主效應(yīng)假設(shè)、煤礦組織安全氛圍的中介效應(yīng)假設(shè)和特質(zhì)性調(diào)節(jié)焦點的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)。設(shè)計并測量了煤礦組織安全氛圍、特質(zhì)性調(diào)節(jié)焦點和煤礦險兆事件等相關(guān)研究變量�；谖墨I研究,結(jié)合我國煤炭行業(yè)特點對煤礦組織安全氛圍和煤礦險兆事件的結(jié)構(gòu)進行了研究,編制了測量量表。采用Lockwood(2002)等開發(fā)的特質(zhì)性調(diào)節(jié)焦點量表對煤礦高層管理者的調(diào)節(jié)焦點傾向性進行測量。通過對各測量量表的小樣本測試的信度和探索性因子分析,對各測量指標進行了精簡和優(yōu)化,并基于大樣本測試的驗證性因子分析,對各測量量表結(jié)構(gòu)的有效性和穩(wěn)定性進行了驗證。結(jié)果表明,煤礦組織安全氛圍、煤礦險兆事件及特質(zhì)性調(diào)節(jié)焦點測量量表具有較好的內(nèi)部一致性和結(jié)構(gòu)效度。為煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力對險兆事件影響的機制模型的驗證奠定了基礎(chǔ)。驗證了煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力對險兆事件的影響模型。基于結(jié)構(gòu)方程模型建模技術(shù),構(gòu)建了煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力對險兆事件影響的PA-LV假設(shè)模型,對主效應(yīng)間的假設(shè)進行驗證;結(jié)果表明,煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力的五個維度均顯著負向影響煤礦顯著事件,即較好的安全領(lǐng)導(dǎo)力可以有效的減少煤礦險兆事件的發(fā)生。基于結(jié)構(gòu)方程模型建模技術(shù),構(gòu)建了煤礦組織安全氛圍在高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力對險兆事件影響中的PA-LV中介模型,采用Bootstrap法對其進行了驗證分析,結(jié)果表明,煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力各維度對煤礦組織安全氛圍有顯著的正向影響,煤礦組織安全氛圍對煤礦險兆事件有顯著的負向影響,驗證了煤礦組織安全氛圍的中介效應(yīng);進一步采用Bootstrap對組織安全氛圍的各維度作為多重并列中介變量發(fā)揮的中介作用進行了驗證,結(jié)果表明,煤礦組織安全氛圍各維度共同作用下發(fā)揮的中介效應(yīng)顯著,各維度獨立發(fā)揮的中介效應(yīng)具有差異性。采用Bootstrap法對特質(zhì)性調(diào)節(jié)焦點在安全領(lǐng)導(dǎo)力對險兆事件的直接影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)進行了檢驗,結(jié)果表明,特質(zhì)促進和防御傾向處于中等和高水平狀態(tài)的高層管理者,強化了其安全領(lǐng)導(dǎo)力對險兆事件的負向影響關(guān)系,對控制煤礦險兆事件發(fā)生均有積極作用,但處于低傾向水平的特質(zhì)促進和防御型調(diào)節(jié)焦點的高層管理者,對其安全領(lǐng)導(dǎo)力影響險兆事件過程的調(diào)節(jié)作用不顯著;采用Bootstrap法對特質(zhì)性調(diào)節(jié)焦點調(diào)節(jié)組織安全氛圍的中介作用進行了檢驗,結(jié)果表明,煤礦高層管理者的特質(zhì)促進型調(diào)節(jié)焦點傾向的高、中、低三種傾向水平,均強化組織安全氛圍的中介作用;而特質(zhì)防御型調(diào)節(jié)焦點傾向僅高和中兩種傾向水平強化了組織安全氛圍的中介作用。以上研究成果明確了煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)構(gòu),厘清了其對煤礦險兆事件的影響關(guān)系,豐富了煤礦險兆事件發(fā)生機理,對煤礦高層管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、煤礦險兆事件管控提供了理論指導(dǎo),有利于煤礦事故預(yù)防和風(fēng)險預(yù)控水平的提升。
[Abstract]:This paper discusses the mechanism of safety leadership of high - level managers in coal mines , and points out that the safety leadership of high - level managers in coal mines plays an important role in the safety production of coal mines . The results show that the five dimensions of the safety leadership of the coal mine are significantly negative to the significant events in the coal mine , that is , the better safety leadership can effectively reduce the occurrence of the coal mine risk events . The results show that the security atmosphere of the coal mine has a positive influence on the safety atmosphere of the coal mine . The results show that the safety leadership of the coal mine has a positive influence on the safety atmosphere of the coal mine .

【學(xué)位授予單位】：西安科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：TD791
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本文編號：1874636