本文關(guān)鍵詞： 煤礦工人 工作壓力 不安全行為 負(fù)性情緒 組織差錯(cuò)反感氛圍 多層次 HRV　出處：《西安科技大學(xué)》2017年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：越來越多的研究和案例表明,工作壓力與事故的發(fā)生存在千絲萬縷的聯(lián)系,隨著煤礦生產(chǎn)技術(shù)不斷發(fā)展和機(jī)械裝備自動(dòng)化水平的飛速提高,對(duì)礦工的生產(chǎn)技能要求越來越高,在煤炭生產(chǎn)過程中絕大多數(shù)工人都在井下從事生產(chǎn)作業(yè),井下工作環(huán)境較差、危險(xiǎn)性大、安全生產(chǎn)責(zé)任較重等容易引起工作壓力的因素很多。過大的工作壓力會(huì)對(duì)工人個(gè)體產(chǎn)生消極影響,在一定程度上又會(huì)影響工人的不安全行為,進(jìn)而造成安全事故。本文在調(diào)研煤礦工人的工作壓力現(xiàn)狀,對(duì)煤礦工人工作壓力這一概念及結(jié)構(gòu)進(jìn)行明確界定,分析工作壓力對(duì)不安全行為的作用機(jī)制,旨在通過研究礦工工作壓力的構(gòu)成和傳播機(jī)制,明確其對(duì)不安全行為的影響,從而為防治不安全行為進(jìn)而預(yù)防事故的發(fā)生提供依據(jù)和參考。本文首先運(yùn)用扎根理論方法,對(duì)礦工工作壓力的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)分析,界定了礦工工作壓力的概念,提出了煤礦工人工作壓力的六個(gè)維度包括工作環(huán)境壓力維度、崗位責(zé)任壓力維度、人際關(guān)系壓力維度、職業(yè)發(fā)展壓力維度、家庭環(huán)境壓力維度和組織體制壓力維度,并進(jìn)一步采用問卷調(diào)研與實(shí)證檢驗(yàn)方法對(duì)煤礦工人工作壓力的六個(gè)維度進(jìn)行了探索性、驗(yàn)證性因子分析,從理論和實(shí)證兩個(gè)方面進(jìn)一步確定了煤礦工人工作壓力的結(jié)構(gòu)模型。根據(jù)前期對(duì)煤礦工人工作壓力在基層單位的傳播情況,構(gòu)建了基于煤礦工人工作情景的煤礦工人工作壓力傳播模型,運(yùn)用傳播動(dòng)力學(xué)、NETlogo軟件仿真技術(shù)模擬了煤礦工人在工作過程中的壓力傳播情況,將煤礦工人工作壓力傳播狀態(tài)分為了四個(gè)狀態(tài),包括工作壓力易傳播者、積極傳播者、消極傳播者和免疫者,并通過研究四者之間的傳播規(guī)律進(jìn)一步明確了煤礦工人工作壓力的傳播-發(fā)展規(guī)律,在此基礎(chǔ)上提出基于熟人免疫策略的礦工工作壓力干預(yù)策略。應(yīng)用跨層次實(shí)證研究方法,研究了工作壓力對(duì)礦工不安全行為的作用機(jī)制,首先采用SPSS22.0對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了信效度分析,進(jìn)行了各個(gè)變量在人口學(xué)變量上的差異性檢驗(yàn),并采用結(jié)構(gòu)方程模型技術(shù)對(duì)相關(guān)變量進(jìn)行了驗(yàn)證性因子分析,在前期數(shù)據(jù)處理的基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果表明工作壓力與礦工不安全行為呈現(xiàn)顯著正相關(guān),分層回歸的方法分別驗(yàn)證了負(fù)性情緒在工作壓力和煤礦工人不安全行為之間的中介效應(yīng),以及組織差錯(cuò)反感氛圍在負(fù)性情緒和不安全行為之間的調(diào)節(jié)效應(yīng),負(fù)性情緒和組織差錯(cuò)反感氛圍在工作壓力與不安全行為之間有調(diào)節(jié)性的中介作用。應(yīng)用相關(guān)生理信號(hào)識(shí)別技術(shù)進(jìn)行了基于心率變異性(HRV)的煤礦工人工作壓力實(shí)驗(yàn)研究,通過壓力誘發(fā)實(shí)驗(yàn),對(duì)礦工在面臨不同級(jí)別的壓力時(shí)的心理變異性信號(hào)進(jìn)行了分析處理,提出了基于心率變異性(HRV)識(shí)別方法,在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出了以行為引導(dǎo)和環(huán)境改善為主要研究視角的礦工工作壓力干預(yù)策略。以上研究工作系統(tǒng)分析了煤礦工人工作壓力的概念和結(jié)構(gòu),在研究工作壓力傳播規(guī)律的基礎(chǔ)上進(jìn)一步深入拓展了煤礦工人工作壓力對(duì)不安全行為影響的理論與研究方法,有針對(duì)性的提出了礦工工作壓力狀態(tài)識(shí)別方法與干預(yù)對(duì)策,有利于提升煤礦企業(yè)對(duì)礦工工作壓力的認(rèn)識(shí)層次和管理水平,拓展了安全管理的研究方法,對(duì)煤礦安全管理、事故預(yù)防有著重要的理論和實(shí)踐意義。
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【學(xué)位授予單位】：西安科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：TD79
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本文編號(hào)：1499045