【摘要】： 國防科技工業(yè)是國家的戰(zhàn)略性產業(yè),在國防現(xiàn)代化建設和國民經濟建設中具有不可替代的地位和作用。國防科技工業(yè)領先地位的實現(xiàn),依賴于打造堅實的人才基礎,途徑在于實施國防科技工業(yè)人力資源戰(zhàn)略。 目前的國防科技工業(yè)人力資源建設及管理模式為推動國防科技工業(yè)人力資源發(fā)展起到了重要作用。但是,由于歷史原因和國防科技工業(yè)固有的體制因素,現(xiàn)有的國防科技工業(yè)人力資源管理模式存在諸多弊端,導致目前國防科技工業(yè)人才還存在諸多不足之處,甚至影響了國防科技工業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展。因而,必須改革原有的人力資源建設及管理模式,建立更加科學、合理的新模式,以適應國防科技工業(yè)力資源戰(zhàn)略的要求。 本文從公共管理的視角,以促進國防科技工業(yè)科學管理模式的構建為目標,以人力資源基礎理論作為理論依據,分析了國防科技工業(yè)的特殊性和國防科技工業(yè)人力資源的特點,突出國防科技工業(yè)人力資源科學管理的重要性。本文簡要回顧、梳理了國防科技工業(yè)管理模式的歷史沿革,介紹了當前國防科技工業(yè)人力資源的管理模式,通過對存在的弊端的分析,引申出需要建立新的國防科技工業(yè)管理模式的必要性和重要性。本文重點提出了新模式的具體構想,通過對比突出新模式相對于舊模式的科學性和合理性,并在戰(zhàn)略目標、理念和管理體系上對新模式進行了闡述,從而提出國防科技工業(yè)人力資源戰(zhàn)略的具體政策和措施建議。本文指出“科學的國防科技工業(yè)人力資源體系的建立依據在于國防科技工業(yè)管理的‘制度化過程',即國防科技工業(yè)體制自身系統(tǒng)化、條理化過程”。 本文運用戰(zhàn)略管理理論、人力資本理論以及體制機制原理論,落腳于實證研究與案例分析,并采用對比論證等研究方法,構建國防科技工業(yè)人力資源管理模式,特別是在模式運行的實踐和操作方面,提出一些可操作的政策建議和實施措施。 本文的特色在于理論與實踐的結合。作者長期從事國防科技工業(yè)行業(yè)管理工作,在吸取以往經驗教訓的基礎上,總結出全新的管理模式和管理體系構想,提出新模式下的具體政策和措施建議。因而,各項政策措施具有現(xiàn)實性、針對性和可操作性,相關建議均是實質性的訴求,可為國防科技工業(yè)人力資源管理模式的調適和完善提供一定的實踐依據。 本文不足之處,一是在國防科技工業(yè)新模式構建的推斷上邏輯性不強,論據有待完善;二是論文涉及較多的體制性問題,對體制改革的難度和可行性沒有進行系統(tǒng)的思考和論證。
【學位授予單位】：四川大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：F272.92;F426.48

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本文編號：2805717