在國內(nèi)外企業(yè)安全文化與員工安全行為研究的基礎上,本研究選取化工企業(yè)為研究對象,向江蘇省化工企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷,提出了企業(yè)安全文化對員工安全行為的影響關系假設模型;采用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析軟件包SPSS 23.0分析收集的418份有效問卷,運用AMOS 21.0構(gòu)建安全文化、安全領導行為對員工安全行為的影響關系結(jié)構(gòu)方程模型。研究結(jié)果表明:化工企業(yè)安全文化對員工安全服從行為沒有直接影響;化工企業(yè)安全文化對員工安全參與行為有直接影響;安全領導行為對員工安全參與行為、員工安全服從行為有直接影響。實現(xiàn)員工安全服從行為的關鍵在于建設良好的安全文化,提升安全領導行為和員工安全參與行為。 

【文章來源】：學海. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

最終模型路徑圖(路徑估計為標準化情況下)

模型將化工企業(yè)安全文化作為自變量,安全領導行為、員工安全參與行為作為中介變量,員工安全參與行為作為因變量,初始模型路徑圖如圖1所示,圖中SC1—SC5,SL1、SL3—SL8,SP1—SP4,SCB1—SCB3分別代表各潛變量的觀測變量,e1—e19分別為各觀測變量的誤差。運用AMOS 21.0軟件對初始模型進行驗證,模型擬合優(yōu)度表如表4所示。表4 初始模型的擬合優(yōu)度檢驗結(jié)果 擬合指標 χ2/df RMSEA AGFI GFI CFI NFI TLI IFI 估計值 2.452 0.059 0.891 0.916 0.946 0.913 0.937 0.947 判別標準 <3 <0.08 >0.9 >0.9 >0.9 >0.9 >0.9 >0.9


本文編號：3492498