生態(tài)環(huán)保既是政府部門的一項重要職能,也是人類社會未來實現可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。區(qū)級領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核體系的構建必將成為引導領導干部推動生態(tài)環(huán)保工作重要的“指揮棒”,對推動生態(tài)環(huán)保政績考核起到強有力的保障作用。近年來,在生態(tài)文明建設的背景下,我國對于領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核機制進行了諸多探索,廈門市很好地開展了生態(tài)環(huán)保政績考核實踐。本文探討廈門市區(qū)級領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核的規(guī)律,對廈門市區(qū)級領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核成功經驗的進行總結,為全國其他地區(qū)提供了一套可借鑒、可推廣的領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核藍本。通過對領導干部開展生態(tài)環(huán)保政績考核,倒逼領導干部及時轉變發(fā)展理念,這對于當前的生態(tài)環(huán)保工作具有重大的現實意義。本文采用文獻研究法、問卷調查法和個案研究法,在綜述生態(tài)環(huán)保政績考核領域的國內外研究現狀和最新研究成果的基礎上,闡述了建立有效的區(qū)級領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核制度的必要性、重要性和緊迫性。以廈門市區(qū)級領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核為研究對象,介紹分析了近年來廈門市在區(qū)級領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核方面進行的研究,探討了廈門市區(qū)級領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核體系中考核主體、考核指標、考核方法、... 

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【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內外研究綜述
        1.3.1 國外研究現狀
        1.3.2 國內研究現狀
        1.3.3 國內外研究評述
    1.4 研究方法與技術路線圖
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術路線圖
    1.5 研究的創(chuàng)新之處
2 相關概念的界定與理論基礎
    2.1 相關概念的界定
        2.1.1 區(qū)級領導干部
        2.1.2 生態(tài)環(huán)保政績考核
    2.2 相關理論
        2.2.1 公共產品理論
        2.2.2 目標管理理論
3 廈門市區(qū)級領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核現狀分析
    3.1 廈門市生態(tài)環(huán)保政績考核的基本現狀
        3.1.1 廈門市生態(tài)環(huán)保工作的基本現狀
        3.1.2 廈門市區(qū)級領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核的基本現狀
    3.2 廈門市區(qū)級領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核的主要做法
        3.2.1 考核主體
        3.2.2 考核對象
        3.2.3 考核指標
        3.2.4 考核方法
        3.2.5 考核程序
        3.2.6 考核結果及運用
    3.3 廈門市區(qū)級領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核的主要成績
        3.3.1 建立科學合理可操作性強的指標體系
        3.3.2 組建生態(tài)環(huán)�？己藢＜以u審團隊伍
        3.3.3 打造“互聯網+”信息化考核平臺
        3.3.4 引入公眾對環(huán)境質量滿意程度調查
        3.3.5 構建剛性有力的考核結果運用方式
    3.4 地方政府生態(tài)環(huán)保政績考核典型案例比較分析
        3.4.1 政府生態(tài)文明建設考核的深圳市模式
        3.4.2 政府生態(tài)環(huán)保政績考核的廈門市經驗
        3.4.3 深圳市模式與廈門市經驗的比較分析
4 當前領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核存在的問題及原因分析
    4.1 存在的主要問題
        4.1.1 考核主體定位不準確
        4.1.2 個別指標設置不科學
        4.1.3 考核過程督導不到位
        4.1.4 存在運動式治理現象
    4.2 存在問題的原因分析
        4.2.1 主觀原因
        4.2.2 客觀原因
5 完善領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核體系的主要對策
    5.1 強化領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核動力
        5.1.1 樹立科學的生態(tài)環(huán)保政績觀
        5.1.2 增強生態(tài)環(huán)保主體責任意識
        5.1.3 培養(yǎng)社會公眾的生態(tài)環(huán)保理念
    5.2 完善領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核運行方式
        5.2.1 實施生態(tài)環(huán)保政績分類考核
        5.2.2 實現生態(tài)環(huán)保政績量化考核
        5.2.3 實行生態(tài)環(huán)保政績跨區(qū)考核
    5.3 發(fā)揮領導干部生態(tài)環(huán)保政績考核保障作用
        5.3.1 構建政府生態(tài)環(huán)保政績考核信息統(tǒng)計制度
        5.3.2 完善政府生態(tài)環(huán)保政績考核信息公開制度
        5.3.3 健全政府生態(tài)環(huán)保政績考核法律保障制度
6 結論與展望
參考文獻
附錄 廈門市各區(qū)公眾對環(huán)境質量滿意程度調查問卷
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3688813