海洋調(diào)查是正確認(rèn)識(shí)海洋、合理開發(fā)利用海洋和有效地管理與保護(hù)海洋的基礎(chǔ)性工作。我國海洋調(diào)查大大落后于發(fā)達(dá)國家，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足“實(shí)施海洋開發(fā)”戰(zhàn)略的需求�！拔覈：Ｑ蠊鈱W(xué)調(diào)查與研究”的目的是通過對(duì)我國近海水體表觀光學(xué)參數(shù)、固有光學(xué)參數(shù)和輔助環(huán)境參數(shù)的調(diào)查，獲取我國近海水體的光吸收特性、光散射特性以及光離水輻射等特性，經(jīng)分析處理，進(jìn)一步獲得我國近海海洋光學(xué)特性的季節(jié)性和區(qū)域性分布特點(diǎn)。通過本次大規(guī)模光學(xué)調(diào)查，將明顯提高我國海洋光學(xué)的測(cè)量技術(shù)和研究水平，促進(jìn)海洋光學(xué)學(xué)科的發(fā)展。國家海洋技術(shù)中心是我國重要的公益性事業(yè)單位，也是人才密集型科研機(jī)構(gòu)。從總體上說，我國海洋人才總體發(fā)展水平與世界先進(jìn)水平相比仍有較大差距。同時(shí)國家海洋技術(shù)中心也面臨人力資源發(fā)展問題。做好海洋人力工作即人力資源管理是海洋事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力和關(guān)鍵所在。海洋領(lǐng)域科研項(xiàng)目管理屬于項(xiàng)目管理的范疇，符合項(xiàng)目管理的定義。本論文通過人力資源管理理論的闡述，從人力資源管理的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，結(jié)合“我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”專項(xiàng)實(shí)例分析，理論聯(lián)系實(shí)際。采用科研項(xiàng)目實(shí)例定性與定量分析方法，并結(jié)合項(xiàng)目管理學(xué)和管理經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)原理與研究方法，... 

【文章來源】：中國海洋大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題的背景和意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及趨勢(shì)
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀及趨勢(shì)
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀及趨勢(shì)
    1.3 本文研究的內(nèi)容
    1.4 本文的研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 本文的研究方法
        1.4.2 本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)
2 人力資源管理理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資源管理概念
        2.1.1 管理中的人性假設(shè)
        2.1.2 人性假設(shè)的基礎(chǔ)
    2.2 人力資源管理重要性
    2.3 人力資源管理原則
    2.4 人力資源管理方法
3 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”項(xiàng)目人力資源管理分析
    3.1 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”項(xiàng)目概述
        3.1.1 項(xiàng)目承擔(dān)單位簡(jiǎn)介
        3.1.2 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”項(xiàng)目概述
            3.1.2.1 項(xiàng)目背景
            3.1.2.2 項(xiàng)目簡(jiǎn)介
    3.2 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”人力資源的構(gòu)成
    3.3 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”人力資源的特點(diǎn)
    3.4 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”人力資源管理內(nèi)容
        3.4.1 人力資源績(jī)效考評(píng)
            3.4.1.1 績(jī)效考評(píng)程序
            3.4.1.2 績(jī)效考評(píng)方法
            3.4.1.3 考評(píng)結(jié)果反饋
        3.4.2 員工培訓(xùn)與潛力挖掘
            3.4.2.1 員工培訓(xùn)
            3.4.2.2 員工能力挖掘
        3.4.3 員工招聘與崗位配置
            3.4.3.1 員工招聘
            3.4.3.2 崗位配置
        3.4.4 人力資源薪酬管理
        3.4.5 文化建設(shè)
    3.5 “我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”人力資源管理存在的問題
4“我國近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”項(xiàng)目人力資源管理研究的解決策略
    4.1 改善員工招聘與合理崗位配置
        4.1.1 改善員工招聘
        4.1.2 合理崗位配置
    4.2 加強(qiáng)員工培訓(xùn)與挖掘員工潛力
        4.2.1 加強(qiáng)員工培訓(xùn)
        4.2.2 挖掘員工潛力
    4.3 績(jī)效考評(píng)
    4.4 完善薪酬管理與搞好文化建設(shè)
        4.4.1 完善薪酬管理
        4.4.2 搞好文化建設(shè)
5 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷
發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)問題的探究[J]. 袁令起.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2010(21)
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博士論文
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[2]基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式研究[D]. 程建君.武漢理工大學(xué) 2009
[3]戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的影響關(guān)系研究[D]. 李廣斌.廈門大學(xué) 2009
[4]企業(yè)人力資源管理外包研究[D]. 田新華.廈門大學(xué) 2009
[5]中層經(jīng)理人力資源管理職責(zé)及勝任特征研究[D]. 楊從杰.暨南大學(xué) 2008
[6]企業(yè)人力資源危機(jī)的感知與防范[D]. 李航.同濟(jì)大學(xué) 2008
[7]戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D]. 張洪霞.天津大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3567244