本文關(guān)鍵詞：礦產(chǎn)資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素的模糊聚類(lèi)分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：學(xué)界關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素的研究很多且大多基于定性分析,針對(duì)礦產(chǎn)資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研究比較罕見(jiàn)。本文以143份礦產(chǎn)資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新情況的調(diào)查問(wèn)卷為實(shí)證研究對(duì)象,根據(jù)模糊聚類(lèi)分析方法,利用Matlab軟件對(duì)影響礦產(chǎn)資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響因素進(jìn)行了聚類(lèi)分析和主從排序,為政府和企業(yè)制定促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的政策和策略提供了可以信賴(lài)的數(shù)量依據(jù)。
【作者單位】： 成都理工大學(xué)管理科學(xué)學(xué)院;西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 技術(shù)創(chuàng)新 礦產(chǎn)資源型企業(yè) 影響因素 模糊聚類(lèi)分析
【基金】：四川省哲學(xué)社科規(guī)劃項(xiàng)目“油田企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)及智能診斷”(SC14E044) 四川省科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目“人力資源管理實(shí)踐,知識(shí)分享,企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效:機(jī)理與實(shí)證”(2014ZR0108) 四川省教育廳人文社科重點(diǎn)項(xiàng)目“新生代指數(shù)型員工的人格特質(zhì),生活型態(tài)與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究”(15SA0022)
【分類(lèi)號(hào)】：F273.1;F426.1
【正文快照】： 一、文獻(xiàn)綜述 礦產(chǎn)資源是自然資源的一部分,是人類(lèi)賴(lài)以生存的物質(zhì)基礎(chǔ),是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。礦產(chǎn)資源型企業(yè)的壽命取決于其開(kāi)采范圍內(nèi)所擁有的礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量,然而礦產(chǎn)資源是不可再生的耗竭性資源,且在現(xiàn)有技術(shù)條件下礦產(chǎn)資源的利用率仍然很低,因此,為了實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)資源型企

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9 張青;徐之舟;蔡仲秋;;資源型企業(yè)群落脆弱性評(píng)價(jià)與治理模式[J];軟科學(xué);2011年05期

10 李鵬;郭曉川;;基于內(nèi)蒙古本土資源型企業(yè)案例的戰(zhàn)略選擇模型研究[J];科學(xué)管理研究;2011年05期

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1 胡新欣;付永水;黃津孚;;成果評(píng)介3：資源型企業(yè)發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)的決策與管理[A];以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)管理創(chuàng)新——2005年全國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)資料匯編[C];2005年

2 王n

本文編號(hào)：497986