本文關鍵詞：建筑施工班組中安全骨干對安全績的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟飛速發(fā)展,建筑業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位和作用越來越突出。但是,由于建筑施工是露天作業(yè)、人員流動大、立體交叉作業(yè)多、建筑物造型不規(guī)則等特點,我國建筑安全生產(chǎn)形勢依然不容樂觀。而且,據(jù)權威部門統(tǒng)計,90%的安全事故都發(fā)生在施工班組。因此,班組是控制事故的前沿陣地,是企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理的關鍵。然而,目前關于施工班組安全問題研究主要集中在施工班組安全氛圍、安全文化、班組安全管理方面,而關于班組中安全領導方面的研究并不多見。因此,本文運用結構方程模型對建筑施工班組中骨干成員進行研究,探究其對安全績效的影響機理,主要研究內(nèi)容如下：(1)對國內(nèi)外相關文獻進行綜述,論述了目前施工班組中安全骨干和安全績效研究現(xiàn)狀,指出了國內(nèi)外研究不足；進而分析了本研究的理論意義及實踐意義,并制定了技術路線。(2)論述了建筑施工班組中安全骨干對安全績效影響的理論淵源。在此基礎上,對施工班組中安全骨干、骨干勝任力、骨干安全態(tài)度、骨干安全行為、安全績效進行界定,從定性角度識別班組中安全骨干,并構建了安全骨干對安全績效的影響模型。同時,對已構建的模型進行簡化,使之適用于結構方程模型分析。(3)在文獻整理的基礎上,編制了安全績效、骨干安全行為、骨干安全態(tài)度測量量表。并對這三大量表進行匯總,形成了建筑施工班組中安全骨干對安全績效的影響問卷。之后,對問卷進行信度和效度檢驗,驗證了其合理性。(4)對蘇州、南京4個施工現(xiàn)場中的建筑施工工人發(fā)放問卷。用調(diào)查收集到的數(shù)據(jù)與測量模型進行適配,進而探索了安全骨干對安全績效的影響因素和中介作用。對此,給出了提高建筑施工班組安全績效的5條措施。研究結果表明：骨干對安全工作懷有強烈情感,而其安全價值評價和安全期望對安全行為沒有影響；相比于關系導向行為,骨干更傾向于任務導向行為；安全績效是過程的體現(xiàn),且骨干安全行為在其安全態(tài)度與安全績效之間起中介作用；骨干可能存在第三種安全行為。
【關鍵詞】：施工班組 安全骨干 安全態(tài)度 安全行為 安全績效
【學位授予單位】：東南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F426.92;F272.92;TU714
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 緒論10-20
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義10-11
• 1.2.2 實踐意義11
• 1.3 國內(nèi)外研究綜述11-15
• 1.3.1 安全績效研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.2 安全骨干研究現(xiàn)狀12-15
• 1.3.3 綜述小結15
• 1.4 研究思路15-19
• 1.4.1 主要研究內(nèi)容15-16
• 1.4.2 研究內(nèi)容框架結構16-17
• 1.4.3 研究方法17-18
• 1.4.4 技術路線18-19
• 1.5 本章小結19-20
• 第二章 理論基礎20-34
• 2.1 領導理論綜述20-24
• 2.1.1 領導特質理論20
• 2.1.2 領導行為理論20-23
• 2.1.3 領導權變理論23
• 2.1.4 現(xiàn)代領導理論23-24
• 2.2 期望理論24-26
• 2.2.1 理論淵源24-25
• 2.2.2 理論內(nèi)容25-26
• 2.3 群體績效相關理論26-28
• 2.3.1 群體中成員的地位與角色26-27
• 2.3.2 群體績效的理論框架27-28
• 2.4 結構方程模型28-32
• 2.4.1 結構方程模型簡介28-31
• 2.4.2 結構方程模型分析過程31-32
• 2.5 本章小結32-34
• 第三章 安全骨干對安全績效的影響模型構建34-48
• 3.1 主要研究對象的界定34-35
• 3.1.1 施工班組中安全骨干的界定及特點34
• 3.1.2 研究變量的界定34-35
• 3.2 研究思路35-37
• 3.2.1 安全績效與其影響因素的關系35-36
• 3.2.2 模型構建思路36-37
• 3.3 變量的組成要素37-39
• 3.3.1 安全績效組成要素37-38
• 3.3.2 骨干安全行為組成要素38
• 3.3.3 骨干安全態(tài)度組成要素38-39
• 3.4 模型構建39-43
• 3.4.1 安全骨干的確定39-40
• 3.4.2 基于群體績效理論構架的安全骨干對安全績效的影響模型40-42
• 3.4.3 模型解釋42-43
• 3.5 基于SEM的模型簡化及分析43-46
• 3.5.1 模型簡化43-44
• 3.5.2 確定路徑系數(shù)44-45
• 3.5.3 路徑效果分析45-46
• 3.6 本章小結46-48
• 第四章 安全骨干影響安全績效的測度研究48-60
• 4.1 建筑施工班組安全績效測量量表研究48-49
• 4.1.1 安全績效測量工具簡述48
• 4.1.2 安全績效量表設計48-49
• 4.2 骨干安全行為測量量表研究49-55
• 4.2.1 安全行為測量工具簡述49-54
• 4.2.2 安全行為量表設計54-55
• 4.3 骨干安全態(tài)度測量量表研究55-57
• 4.3.1 安全態(tài)度測量工具簡述55-56
• 4.3.2 安全態(tài)度量表設計56-57
• 4.4 問卷設計57-58
• 4.4.1 問卷內(nèi)容設計57
• 4.4.2 樣本容量設計57-58
• 4.4.3 抽樣方法58
• 4.5 問卷信度與效度檢驗58-59
• 4.5.1 問卷項目分析58
• 4.5.2 問卷信度分析58-59
• 4.5.3 問卷效度分析59
• 4.6 本章小結59-60
• 第五章 實證研究60-88
• 5.1 樣本數(shù)據(jù)采集與分析60-75
• 5.1.1 樣本數(shù)據(jù)采集60-61
• 5.1.2 項目分析61-65
• 5.1.3 信度分析65-68
• 5.1.4 效度分析68-75
• 5.2 模型適配與修正75-82
• 5.2.1 樣本數(shù)據(jù)處理75-76
• 5.2.2 模型適配標準76
• 5.2.3 模型適配76-77
• 5.2.4 模型修正77-82
• 5.3 模型結果分析82-86
• 5.3.1 描述性統(tǒng)計及相關性分析82-84
• 5.3.2 模型路徑效果分析84-86
• 5.4 提高建筑施工班組安全績效的措施86-87
• 5.5 本章小結87-88
• 第六章 結論與展望88-90
• 6.1 主要結論88
• 6.2 存在不足與展望88-90
• 6.2.1 本研究不足88-89
• 6.2.2 展望89-90
• 致謝90-92
• 參考文獻92-98
• 附錄98-102
• 作者簡介102

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