【摘要】：我國冶金技術(shù)有著悠久的歷史,冶金企業(yè)在建國后占據(jù)了我國工業(yè)的重要地位,伴隨著工業(yè)技術(shù)的發(fā)展,冶金企業(yè)的安全生產(chǎn)事故呈現(xiàn)出了規(guī)模較廣、后果較大、損失較重的特點,近幾年來大型冶金企業(yè)發(fā)生的工亡事故依然居高不下。從企業(yè)安全生產(chǎn)與“人—機—環(huán)境”之間的關(guān)系看,冶金企業(yè)的安全生產(chǎn)必須緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)布局、生產(chǎn)品種和技術(shù)裝備,要解決員工傷亡事故的安全問題,必須具體問題具體分析,對于“人—機—環(huán)境”系統(tǒng)而言,關(guān)于“機”方面,國家及行業(yè)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程已經(jīng)為冶金企業(yè)開展安全標(biāo)準(zhǔn)化做出了規(guī)定,只要切實執(zhí)行和良好的管理就能保證物的安全狀態(tài),其次“環(huán)境”方面,通過觀測也是可以提前預(yù)防和制止事故直接發(fā)生,所以更多的員工傷亡事故的研究鎖定到了充滿不確定因素的“人”,因為員工很難做到整齊劃—的標(biāo)準(zhǔn),所以員工個體安全一直是企業(yè)抑制安全生產(chǎn)事故關(guān)注的重點。 由于企業(yè)員工個體安全與企業(yè)文化、工作環(huán)境、個體習(xí)慣和性格、個體心理等影響因素交織在一起,更顯示出其的復(fù)雜性。其中,員工所處社會的發(fā)展又主導(dǎo)著企業(yè)員工個體安全行為影響因素,所以在分析冶金企業(yè)安全生產(chǎn)問題時不得不鎖定由社會的時代發(fā)展影射出的企業(yè)員工個體安全行為問題,經(jīng)分析歸納主要有以下兩點： 1、員工隊伍中存在從“農(nóng)民”到“工人”的轉(zhuǎn)變 大多數(shù)大型冶金企業(yè)都是新中國成立后國家投資建設(shè)的,在國家改革開放的30多年里,也伴隨著國家的步伐進行著各項改變。國家這三十多年最重要的現(xiàn)象是人口流動速度在逐年加快。這些農(nóng)民工主要從事礦山、建筑、制造業(yè)和密集型勞動產(chǎn)業(yè)的高風(fēng)險的勞動,在冶金企業(yè)的各個工作崗位上不乏看到“農(nóng)民工”,他們正在經(jīng)歷著從“農(nóng)民”到“工人”的轉(zhuǎn)變。 2、員工隊伍中“80后”、“90后”員工的加入 冶金企業(yè)在前進道路中一直伴隨著新員工的加入,“80后”、“90后”新畢業(yè)大學(xué)生員工成為了不得不關(guān)注的群體,他們受過高等教育,有著良好的家境,在他們的成長道路上“艱苦”、“樸素”等類似詞匯親身體驗經(jīng)歷缺乏。他們的加入雖然使得員工隊伍更加有活力,但是不得不承認(rèn)“80后”和“90后”是有著鮮明特點的,而且這些新加入的高學(xué)歷人才,除了少部分在技術(shù)管理崗位,大部分都工作在生產(chǎn)第一線。 除此之外還有冶金企業(yè)安全管理隊伍年輕化等問題存在,面對當(dāng)前冶金企業(yè)員工的特點,以及當(dāng)下冶金企業(yè)員工作業(yè)方式,針對員工個體安全行為能力的研究需要更系統(tǒng)的思考方式,更細(xì)致的分析思路,更到位的研究方法。事故致因理論探討的是事故發(fā)生的因果關(guān)系,而事故與“人—機—環(huán)境”具體變量之間的因果關(guān)系的挖掘很難達到完整性、明確性、準(zhǔn)確性。然而事故的相關(guān)關(guān)系的根源分析中,事故完整的相關(guān)關(guān)系能較易獲取,并且能更充足的展示“人—機—環(huán)境”系統(tǒng)與事故之間的相關(guān)關(guān)系以及其強弱程度,對于全面認(rèn)識事故以及準(zhǔn)確預(yù)測事故都不乏是個不錯的角度。因此基于事故相關(guān)關(guān)系的根源分析上的圍繞員工個體安全行為能力的測量、趨勢及特征、評估及提升等方面的研究更能從多角度增強企業(yè)的安全水平。 論文以冶金企業(yè)員工個體安全行為能力為研究對象,以事故根源的相關(guān)分析為理論基礎(chǔ),結(jié)合某冶金企業(yè)歷史事故統(tǒng)計資料,通過與測量問卷的相互驗證,研究事故與“人—機—環(huán)境”相關(guān)關(guān)系,同時基于“人—機—環(huán)境”與事故互動模型構(gòu)建,研究員工個體安全行為能力的趨勢和特征,進一步探討了冶金企業(yè)員工個體安全行為能力的評估和提升方法,主要研究內(nèi)容如下： 1、冶金企業(yè)安全生產(chǎn)事故歷史數(shù)據(jù)分析研究 以事故根源的相關(guān)關(guān)系分析為理論指導(dǎo),從描述事故的時間、地點、人物、事件四個基本角度出發(fā),對該冶金企業(yè)2001年至2011年的11年區(qū)間發(fā)生的安全生產(chǎn)事故333起,411人,主要涉及了該冶金企業(yè)的硅鋼、煉鐵、冷軋、燒結(jié)廠、能源動力總廠、軋輥公司、電氣公司、工業(yè)爐、爐窯公司、軋板廠、焦化公司、物流管理公司等50個部門的安全生產(chǎn)事故進行了分析,分析按照《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》GB6441-86對事故資料進行收集,同時針對冶金企業(yè)安全生產(chǎn)事故的研究對象進行了鎖定,即年份、月份、日期、時點、事故地點、事故類別、年齡、工種、工齡、傷害程度、受傷部位、受傷性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等17項分析因子進行,采用了假設(shè)檢驗、關(guān)聯(lián)分析、聚類分析、對應(yīng)分析等方法,以事故根源分析為目標(biāo),進一步分析了事故發(fā)生的時間規(guī)律,高危環(huán)境與事故的關(guān)系、人的生物鐘和人體三節(jié)律與事故的關(guān)系、高危工種與事故之間的關(guān)系等。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)冶金企業(yè)因其特殊的工作環(huán)境產(chǎn)生了高危崗位、高危作業(yè)和高危工藝,這些也同時是事故高發(fā)、頻發(fā)之處,更應(yīng)重視起因物、致害物、不安全狀態(tài)、不安全行為的管理；冶金企業(yè)的工業(yè)流程及技術(shù)決定了員工的作業(yè)方式,然而人的生理規(guī)律是配合冶金作業(yè)方式的硬極限,在“人—機—環(huán)境”三者協(xié)調(diào)基礎(chǔ)上更應(yīng)加強人的生物鐘以及體力、情緒和智力的最優(yōu)化。 2、冶金企業(yè)員工個體安全行為能力測量問卷研究 采用現(xiàn)場問卷調(diào)查的方法,設(shè)計了《安全技術(shù)對個體安全行為影響研究問卷》和《企業(yè)組織管理對個體安全行為影響研究問卷》,對冶金企業(yè)現(xiàn)場883份問卷,從安全技術(shù)和企業(yè)組織管理兩個方面來闡述員工個體安全行為能力的影響以及影響強弱等內(nèi)容,對調(diào)查員工社會屬性的性別、年齡、婚姻狀況、最高受教育程度、工齡、職位等內(nèi)容作為員工基本狀況,分析了安全技術(shù)和企業(yè)組織管理的各個方面與員工這些方面的影響程度。其中,問卷的設(shè)計和編制經(jīng)過問卷的可信度和有效度檢驗,認(rèn)為是結(jié)構(gòu)一致的、可信的；安全技術(shù)對員工個體安全行為能力表現(xiàn)出了不同水平,該冶金企業(yè)員工的作業(yè)環(huán)境安全意識較好,安全技術(shù)管理方面其次,安全設(shè)備使用方面一般；企業(yè)組織管理對個體安全行為能力的影響方面,使用五個方面來考察,當(dāng)前,冶金企業(yè)員工對這五個方面表現(xiàn)出了不同水平,對冶金企業(yè)員工的個體安全行為影響最大的是上層安全支持；其次是安全管理者對基層員工安全影響；再次是安全制度對個體員工安全影響；第四位是獎懲手段；最后是安全文化對員工安全影響；對該冶金企業(yè)問卷調(diào)查進行打分計算,得到針對目前的員工個體安全行為能力水平處于中等及良好之間,大部分在中等狀態(tài),但也有一部分還處于合格狀態(tài)。安全技術(shù)、企業(yè)組織管理分別對員工個體安全行為能力應(yīng)更加關(guān)注未婚、剛參加工作的、年齡在31至40歲的員工,在安全管理工作中應(yīng)注意中層管理者;員工屬性中“農(nóng)民工”、“80后”員工、知識型員工、婚姻美滿員工、中層和基層管理者對該冶金企業(yè)員工個體安全行為的均產(chǎn)生了較為深遠(yuǎn)的影響。 3、基于人機環(huán)仿真模型構(gòu)建下的個體安全行為能力的趨勢與特征研究 為表征和描述某冶金企業(yè)員工個體微觀個體行為和員工群涌現(xiàn)出的宏觀行為,借助多主體仿真思想,使用NetLogo軟件,通過定量化描述各種安全措施影響下員工與員工群體作業(yè)行為的變動,來揭示員工行為與該冶金企業(yè)安全生產(chǎn)狀況之間的響應(yīng)關(guān)系,從而建立由員工視角出發(fā)的研究該冶金企業(yè)安全生產(chǎn)管理方法。從兩個方面進行了員工個體安全行為能力的研究,其一是間接展現(xiàn),即簡單環(huán)境下個體安全行為能力通過作業(yè)風(fēng)險中的環(huán)境風(fēng)險和設(shè)備風(fēng)險的征服情況進行了展現(xiàn),其二,即復(fù)雜環(huán)境下,企業(yè)采取改變安全培訓(xùn)密集度和安全管理嚴(yán)厲度來影響員工個體安全行為能力,同時通過改變員工中高、低員工人數(shù)來影響員工群克服作業(yè)風(fēng)險情況；建立的“人—機—環(huán)境”系統(tǒng)較好模擬了該冶金企業(yè)員工作業(yè)特點,安全管理人員可以通過調(diào)整安全培訓(xùn)密集度和安全管理嚴(yán)厲度等手段來影響員工個體安全行為能力,從而影響員工群整體征服作業(yè)風(fēng)險的能力,安全管理者可以按照員工特點來對安全培訓(xùn)和安全管理流程的執(zhí)行情況的節(jié)奏提出有針對性的建議,從而提高安全管理措施的效力；整個仿真系統(tǒng),微觀個體和宏觀群體交織,直接和間接相互驗證,再一次證明了多主體仿真在安全學(xué)中的應(yīng)用價值。 4、冶金企業(yè)員工個體安全行為能力的評估及提升 隨著工業(yè)化的發(fā)展,信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的參與,現(xiàn)代作業(yè)現(xiàn)場上的安全管理控制結(jié)構(gòu)面臨著前所未有的挑戰(zhàn),企業(yè)員工作業(yè)行為越來越呈現(xiàn)出空間多維化、時間實時化,作業(yè)隱患多元化、發(fā)展多樣化等新的特點。展開員工個體安全行為能力評鑒工作,有助于全面了解員工個體安全行為能力水平以及深入開展員工個體安全行為能力的研究。針對員工個體與群體的特點,分別采用了多層次模糊綜合評價法對員工個體安全行為能力進行了分析,對多個員工個體安全行為能力評估采用灰色聚類法進行了分析。員工如何提高個體安全行為能力,采取怎樣的途徑和方法去訓(xùn)練個體安全行為能力,一直是困擾安全管理者的實際問題。論文對企業(yè)現(xiàn)有的安全培訓(xùn)和安全管理機制進行了分析,找出其缺點,提出了以崗位作業(yè)為根本的崗位作業(yè)分解訓(xùn)練法,并應(yīng)用于該冶金企業(yè)的燒結(jié)廠,產(chǎn)生了較好的效果。 研究體現(xiàn)了以下意義： 1、安全學(xué)是從企業(yè)安全生產(chǎn)事故中發(fā)展起來的,面對安全生產(chǎn)事故,一直以來側(cè)重于從本質(zhì)上闡明事故的因果關(guān)系,說明事故的發(fā)生、發(fā)展過程和后果,如事故因果連鎖論、能量意外釋放論、人因失誤論、軌跡交叉論等十余種事故致因理論為安全學(xué)打下了堅實的理論與實踐基礎(chǔ)。隨著工業(yè)技術(shù)文明的發(fā)展,對安全生產(chǎn)事故不僅要重視結(jié)果更應(yīng)注重事故的細(xì)節(jié),不僅要重視事故的邏輯發(fā)展的因果關(guān)系,更應(yīng)注重“人—機—環(huán)”與事故的相關(guān)關(guān)系。對生產(chǎn)事故的追根尋源,用系統(tǒng)的、動態(tài)的思想,圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)事故開展相關(guān)關(guān)系的研究是很有必要的,更能發(fā)現(xiàn)新問題。 2、冶金企業(yè)自動化程度越來越高,但還要由人來設(shè)計、制造、操作、維修,人在系統(tǒng)中的作用不是降低了而更加重要和突出,一旦因人的失誤導(dǎo)致的事故,所產(chǎn)生的損失比任何時候都慘重。但是,在系統(tǒng)中作為主體的人,由于其生理、心理、受教育程度等諸多因素的不同,導(dǎo)致其可靠性具有很多的不確定性和難以控制性。從冶金企業(yè)歷年來的各類工傷事故中,約有90%以上事故直接或間接源于人的因素。因此,開展針對員工個體安全行為能力的研究,是從深層次上改善企業(yè)安全管理的一項重要基礎(chǔ)性科學(xué)工作。 3、從能量的角度講,安全生產(chǎn)系統(tǒng)處于穩(wěn)定態(tài)時,其能級最低,從運動角度講,是安全生產(chǎn)系統(tǒng)由無序到有序的漸變。冶金企業(yè)經(jīng)濟效益滑坡、勞動力短缺及勞資矛盾,以及整個社會生存觀的深刻巨變,對安全的關(guān)注已經(jīng)上升到前所未有的高度,傳統(tǒng)的以生產(chǎn)領(lǐng)域為主的技術(shù)安全觀已經(jīng)擴展為生活與生存安全觀,關(guān)注員工個體的發(fā)展和生存空間,滿足員工個體發(fā)展需求,已是我們無法回避的問題。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：中國地質(zhì)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：TF088

【參考文獻】

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本文編號：2302998