本文關鍵詞：我國建筑安全監(jiān)管激勵機制創(chuàng)新研究

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【摘要】：建筑安全監(jiān)管一直是我國政府安全工作的重點之一。隨著政府職能轉變和市場經濟進入新常態(tài)等情況的出現(xiàn),現(xiàn)行的以強制性為主的建筑安全監(jiān)管效果在實踐中遇到瓶頸,安全監(jiān)管作用尚未充分發(fā)揮。為充分提高政府建筑安全監(jiān)管在遏制事故方面的重要作用,本研究從法律、經濟、文化三個方面對我國建筑安全監(jiān)管激勵機制進行了研究,通過對政府和施工企業(yè)之間的博弈關系分析,提出政府建筑安全監(jiān)管激勵機制建設的對策建議,旨在為我國政府建筑安全監(jiān)管提供參考,有效預防建筑安全生產事故的發(fā)生。首先,通過專家訪談法、文獻分析法等方法,本文首先從法律、經濟、文化三個方面對英國、美國與我國的建筑安全監(jiān)管現(xiàn)狀進行了分析和總結。重點對英國和美國的建筑安全監(jiān)管激勵機制的異同進行了對比分析。分析表明,英國主要依靠法律手段激勵施工企業(yè)進行“自我規(guī)管”,美國主要依靠浮動費率、指定風險計劃等經濟激勵手段激勵施工企業(yè),且兩國都很重視文化激勵手段的運用。通過問卷調查法、專家訪談法等方法,對我國建筑安全監(jiān)管激勵方面存在的主要問題進行了研究和總結。結果表明,我國建筑安全相關的法律體系還有待進一步完善,經濟激勵措施沒有得到有效實施,建筑安全文化氛圍比較淡薄。其次,以博弈理論為基礎,本文結合施工企業(yè)的經濟特性、政府的價值取向以及安全作為殊價產品的特點,構建了施工企業(yè)和政府的安全博弈模型,通過博弈分析得出能夠激勵施工企業(yè)進行安全管理的主要因素及其之間的關系。研究發(fā)現(xiàn),政府監(jiān)管部門的監(jiān)管成本C越少、監(jiān)管有效率p越高、第三方舉報的概率q越大、監(jiān)管人員監(jiān)管無效時受到的處罰E越多時,施工企業(yè)進行不安全施工的概率r*就越小,即施工企業(yè)進行安全施工的主動性增大。當企業(yè)違規(guī)操作受到的處罰F增大時,能夠在一定程度上促使施工企業(yè)進行安全施工,但長期來看效果并不理想。最后,在上述工作基礎上,本文提出了我國建筑安全監(jiān)管激勵機制的指導思想,明確了我國建筑安全監(jiān)管激勵機制的原則和目標,并從法律、經濟、文化三個方面提出了我國建筑安全監(jiān)管激勵機制框架,并對保障該機制運行的內部體系和外部保障要素進行了闡述。
【關鍵詞】：建筑安全監(jiān)管 激勵機制 博弈
【學位授予單位】：首都經濟貿易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：TU714
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-14
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.2 相關概念闡釋與界定9-10
• 1.2.1 建筑安全監(jiān)管9-10
• 1.2.2 建筑安全監(jiān)管激勵機制10
• 1.3 國內外研究現(xiàn)狀10-12
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀10-11
• 1.3.2 國內研究現(xiàn)狀11-12
• 1.4 研究內容與方法12-14
• 2 建筑安全監(jiān)管激勵相關理論及國外經驗借鑒14-28
• 2.1 激勵理論14-15
• 2.1.1 內容激勵理論14
• 2.1.2 行為改造型激勵理論14
• 2.1.3 過程型激勵理論14-15
• 2.1.4 綜合型激勵理論15
• 2.2 博弈論15-16
• 2.2.1 博弈要素15-16
• 2.2.2 博弈分類16
• 2.3 國外政府建筑安全監(jiān)管激勵經驗分析16-28
• 2.3.1 英國政府建筑安全監(jiān)管激勵經驗分析16-20
• 2.3.2 美國政府建筑安全監(jiān)管激勵經驗分析20-25
• 2.3.3 英、美兩國激勵經驗的異同25-28
• 3 我國政府建筑安全監(jiān)管機制及激勵現(xiàn)狀分析28-35
• 3.1 我國法律、經濟和文化的特點28-29
• 3.1.1 法律：全面推行依法治國28
• 3.1.2 經濟：新常態(tài)28
• 3.1.3 文化：安全意識淡薄28-29
• 3.2 我國政府建筑安全監(jiān)管現(xiàn)狀29-31
• 3.2.1 建筑安全監(jiān)管體系29
• 3.2.2 建筑安全生產主要法律法規(guī)29-30
• 3.2.3 建筑安全涉及的主要經濟制度30
• 3.2.4 建筑安全文化建設情況30-31
• 3.3 我國建筑安全監(jiān)管激勵方面的主要問題31-35
• 3.3.1 法律體系有待進一步完善32-33
• 3.3.2 經濟激勵措施未得到有效實施33-34
• 3.3.3 缺少良好的建筑安全文化氛圍34-35
• 4 政府與施工企業(yè)安全博弈分析35-43
• 4.1 政府與施工企業(yè)的經濟特性分析35-37
• 4.1.1 建筑安全的經濟屬性35
• 4.1.2 政府價值取向分析35-36
• 4.1.3 施工企業(yè)安全經濟分析36-37
• 4.2 政府與施工企業(yè)安全博弈模型建立37-41
• 4.2.1 安全博弈模型基本假設37-38
• 4.2.2 安全博弈模型建立及分析38-41
• 4.3 政府與施工企業(yè)安全博弈結論41-43
• 5 我國建筑安全監(jiān)管激勵機制創(chuàng)新的構建43-55
• 5.1 建筑安全監(jiān)管激勵機制創(chuàng)新的指導思想43
• 5.2 建筑安全監(jiān)管激勵機制創(chuàng)新的原則和目標43-46
• 5.2.1 原則43-44
• 5.2.2 目標44-46
• 5.3 政府建筑安全監(jiān)管的激勵手段46-52
• 5.3.1 法律手段46-48
• 5.3.2 經濟手段48-51
• 5.3.3 文化手段51-52
• 5.4 建筑安全監(jiān)管激勵機制的運行52-55
• 5.4.1 內部體系52-54
• 5.4.2 外部保障54-55
• 6 結論55-57
• 參考文獻57-60
• 附錄：我國建筑安全監(jiān)管激勵方面的主要問題調查問卷60-63
• 致謝63-64
• 在學期間發(fā)表的學術論文和研究成果64-65

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前2條

1 趙振宇;令文君;;中外建筑工程質量保險體系比較分析與對策研究[J];建筑經濟;2010年08期

2 陳瑩瑩;;關于我國經濟發(fā)展“新常態(tài)”的觀點綜述[J];經濟研究參考;2014年66期

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本文編號：1092507