本文關鍵詞：包含企業(yè)家因素的人力資本與經濟增長，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在如今的知識經濟時代,作為知識和技術創(chuàng)新載體的人力資本愈加顯示出其重要性,而在轉型時期的我國,將逐漸衰退的“人口紅利"轉變?yōu)椤叭肆Y本紅利”,進而使得經濟增長從對物質資本投入的依賴轉變?yōu)閷θ肆Y本的依賴,對提高我國經濟增長效率,促進經濟長期穩(wěn)健發(fā)展具有重要意義。通過對已有文獻的查閱以及對現實的觀察發(fā)現,有些地區(qū)確實因為受教育程度不同的人力資本水平差異而同樣出現經濟發(fā)展的差異；而有些地區(qū)的以受教育程度衡量的人力資本差異并不明顯,但經濟發(fā)展卻具有較大差距。這其中,經濟較為發(fā)達的地區(qū)往往具有更高的企業(yè)家精神和更為活躍的企業(yè)家活動。據此,本文試圖將企業(yè)家因素納入人力資本框架,對人力資本與經濟增長的關系進行重新審視。本文首先梳理了相關的經濟增長理論,人力資本理論,企業(yè)家理論及有關論題的國內外研究現狀。然后構造了新的包含了企業(yè)家因素的人力資本結構,并對人力資本結構內部的專業(yè)技能型人力資本與企業(yè)家人力資本的含義進行了界定,接著進一步闡述了兩者的關系。本文認為,專業(yè)技能型人力資本如同物質資本一樣,是生產過程中必不可少的要素,發(fā)揮著自身的要素功能。除此之外,其還具有通過提高自身產出效率的內部效應及提高其他生產要素效率的外部效應的效率功能。專業(yè)技能型人力資本通過這兩種功能對經濟發(fā)展產生作用。而企業(yè)家人力資本則通過創(chuàng)業(yè)行為及創(chuàng)新行為,配置經濟資源,實現技術創(chuàng)新的市場化,提升經濟效率,從而達到促進經濟增長的作用。在此基礎上,本文將人力資本結構引入人力資本外部性經濟增長模型,構建了人力資本結構模型,并將兩者與有效勞動模型進行對比分析,得到了人力資本直接作用與間接作用的計算方法。接著,本文將人力資本結構的衡量方法進行了考察和選取,并將全國面板數據分為東、中、西三部分,從專業(yè)技能型人力資本的投入、水平、存量及創(chuàng)新能力方面,以及企業(yè)家人力資本的水平、創(chuàng)新成果市場化能力及企業(yè)活力方面對人力資本結構的發(fā)展狀況進行了對比分析與考察。在實證部分,本文將全國31個省、地區(qū)、自治區(qū),東部11省、中部8省、西部12省的1992-2013年的面板數據進行回歸分析,考察對比了有效勞動模型,人力資本外部性模型及人力資本結構模型,并計算出了全國及三大地區(qū)模型中各要素的產出彈性系數,對比分析了全國及區(qū)域的要素對經濟增長的影響。在此基礎上進一步計算并對比分析了人力資本外部性模型及人力資本結構模型中各要素的貢獻率,更加具體分析及對比了三大地區(qū)的物質資本及包含企業(yè)家因素的人力資本對經濟增長的作用,其中,創(chuàng)新性地計算了包含企業(yè)家因素的人力資本的直接和間接貢獻率,更加明晰地展現了人力資本對經濟增長的直接作用及間接作用。根據這些分析,文章得出結論認為,目前我國經濟增長依然是主要依靠物質資本投入拉動；專業(yè)技能型人力資本及企業(yè)家人力資本都對經濟產生了重大作用,而企業(yè)家人力資本發(fā)揮了比專業(yè)技能型人力資本更大的外部性間接作用；與此同時,國家制度及政策的變化也對生產要素及經濟增長具有影響作用。從地區(qū)來看,東部地區(qū)由于企業(yè)家人力資本作用的發(fā)揮而領先于其他地區(qū)；中部地區(qū)專業(yè)技能型人力資本對經濟發(fā)展的作用在三地區(qū)中最大,但亟需企業(yè)家人力資本發(fā)揮優(yōu)化資源配置的能力,從而提高物質資本的利用效率；而西部地區(qū)專業(yè)技能型人力資本欠缺而且外流問題嚴重,對經濟發(fā)展作用較小,其企業(yè)家人力資本在人力資本結構中發(fā)揮著主要作用,但其企業(yè)家人力資本有可能是由較發(fā)達地區(qū)轉移過來或者知識外溢形成。最后,文章給出了發(fā)展專業(yè)技能型人力資本和企業(yè)家人力資本以促進經濟增長的政策建議,并指出了文章的不足及提出了未來的研究方向。
【關鍵詞】：企業(yè)家人力資本 人力資本結構 人力資本外部性 經濟增長 人力資本間接貢獻率
【學位授予單位】：浙江工商大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F124.1;F249.21
【目錄】：

• 摘要2-5
• ABSTRACT5-11
• 第一章 緒論11-19
• 第一節(jié) 研究背景與意義11-13
• 一、研究背景11-12
• 二、研究意義12-13
• 第二節(jié) 研究內容、目的與方法13-15
• 一、研究內容及目的13
• 二、研究方法13-15
• 第三節(jié) 研究思路、結構安排與技術路線15-18
• 一、研究思路與結構安排15-17
• 二、技術路線17-18
• 第四節(jié) 可能的創(chuàng)新點與難點18-19
• 一、可能的創(chuàng)新點18
• 二、本文難點18-19
• 第二章 理論基礎與研究現狀19-36
• 第一節(jié) 理論基礎19-31
• 一、人力資本理論19-22
• 二、以人力資本為主線的經濟增長理論22-28
• 三、企業(yè)家理論28-31
• 第二節(jié) 研究現狀31-35
• 一、國外研究現狀31-32
• 二、國內研究現狀32-35
• 第三節(jié) 對文獻的述評及小結35-36
• 第三章 人力資本結構的作用機制及模型構建36-51
• 第一節(jié) 人力資本結構構成36-39
• 一、專業(yè)技能型人力資本的含義36-37
• 二、企業(yè)家人力資本的含義37-38
• 三、人力資本內部的結構關系38-39
• 第二節(jié) 人力資本結構的作用機制39-43
• 一、專業(yè)技能型人力資本對經濟增長的作用機制39-41
• 二、企業(yè)家人力資本在經濟增長中的作用機制41-43
• 第三節(jié) 人力資本結構模型的構造43-51
• 一、有效勞動模型43-44
• 二、人力資本外部性模型44-47
• 三、引入企業(yè)家因素的人力資本結構模型47-51
• 第四章 人力資本結構的衡量及發(fā)展狀況51-63
• 第一節(jié) 專業(yè)技能人力資本的衡量方法51-52
• 第二節(jié) 企業(yè)家人力資本的衡量方法52-55
• 一、企業(yè)家人力資本的主要衡量指標52-55
• 二、本文對企業(yè)家人力資本的衡量方法55
• 第三節(jié) 專業(yè)技能型人力資本的發(fā)展狀況55-59
• 一、對專業(yè)技能型人力資本投入的發(fā)展狀況56-57
• 二、專業(yè)技能型人力資本水平及存量的發(fā)展狀況57-58
• 三、專業(yè)技能型人力資本創(chuàng)新能力的發(fā)展狀況58-59
• 第四節(jié) 我國企業(yè)家人力資本發(fā)展狀況59-63
• 一、企業(yè)家人力資本水平發(fā)展狀況60
• 二、企業(yè)家人力資本將創(chuàng)新成果市場化能力的發(fā)展狀況60-61
• 三、企業(yè)家人力資本活力的發(fā)展狀況61-63
• 第五章 人力資本結構對經濟增長影響的實證分析63-82
• 第一節(jié) 模型的選取63-64
• 第二節(jié) 數據說明及處理64-65
• 第三節(jié) 面板數據及模型檢驗及分析65-69
• 一、面板數據的單位根檢驗65-67
• 二、面板數據的協(xié)整檢驗67-68
• 三、面板模型的豪斯曼檢驗68-69
• 第四節(jié) 回歸結果分析69-75
• 一、全國回歸結果及分析69-72
• 二、分地區(qū)回歸結果及分析72-75
• 第五節(jié) 人力資本結構對經濟增長的作用分析75-82
• 第六章 結論、政策建議及研究展望82-89
• 第一節(jié) 研究結論82-84
• 第二節(jié) 政策建議84-88
• 一、促進專業(yè)技能型人力資本發(fā)展的政策建議84-86
• 二、促進企業(yè)家人力資本發(fā)展的政策建議86-88
• 第三節(jié) 不足及研究展望88-89
• 參考文獻89-94
• 致謝94-95

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