在泰中資企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時,由于國情、民情及文化差異等的不同,面臨著一系列困境�？偟膩砜�,面臨著如下幾個問題:泰國語語言障礙;高素質(zhì)雙語管理人才匱乏;宗教文化對員工工作績效的掣肘;泰國傳統(tǒng)文化對企業(yè)發(fā)展管理的瓶頸束縛。要克服上述困境,在泰中資企業(yè)可通過"外引內(nèi)培"的方式解決語言交流與溝通的障礙;有意識地培養(yǎng)語言技能+強(qiáng)管理能力的高素質(zhì)管理人才;正確處理泰國宗教文化與傳統(tǒng)文化對于企業(yè)文化管理的影響問題。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2020,19(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、在泰中資企業(yè)面臨的跨文化管理困境
    (一)泰國語語言障礙。
    (二)高素質(zhì)雙語駐泰管理人才匱乏。
    (三)宗教文化觀念成為掣肘在泰中資企業(yè)員工績效提升的一大難題。
    (四)傳統(tǒng)文化對于中資企業(yè)跨文化管理造成瓶頸束縛。
二、在泰中資企業(yè)加強(qiáng)跨文化管理的策略
    (一)在泰中資企業(yè)可通過“外引內(nèi)培”的方式解決語言交流與溝通的障礙。
    (二)有意識地培養(yǎng)語言技能+強(qiáng)管理能力的高素質(zhì)管理人才。
    (三)在泰中資企業(yè)要正確處理泰國宗教文化與傳統(tǒng)文化對于企業(yè)文化管理的影響問題。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]泰國文化:價值與實(shí)踐[J]. 蘇拉皮特·普羅米斯特.  創(chuàng)新. 2008(03)
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[3]泰國佛教的起源及其現(xiàn)狀[J]. 孫廣勇.  解放軍外語學(xué)院學(xué)報. 1998(03)



本文編號：3248310