"一帶一路"建設(shè)對(duì)"中國(guó)企業(yè)走出去"提出了更高的要求。本文通過(guò)分析中國(guó)企業(yè)走出去現(xiàn)狀、面臨的跨文化困難,在國(guó)內(nèi)外跨文化領(lǐng)導(dǎo)力理論模型基礎(chǔ)上,提出提升跨文化領(lǐng)導(dǎo)力的應(yīng)對(duì)策略。面對(duì)不同國(guó)籍、不同價(jià)值觀和不同文化的員工,中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)尊重文化差異,堅(jiān)持"文化自信",堅(jiān)持"全球思維、本地行動(dòng)"理念,培養(yǎng)復(fù)合型跨文化人才,建設(shè)創(chuàng)新型跨文化團(tuán)隊(duì),助推走出去企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、跨文化領(lǐng)導(dǎo)力理論與國(guó)外實(shí)踐
二、中國(guó)企業(yè)走出去面臨的跨文化差異和困難
三、提升跨文化領(lǐng)導(dǎo)力，助推“中國(guó)企業(yè)走出去”


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]跨文化企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[J]. 顧霄勇,孫劍平,梁瑞兵.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2014(23)
[2]跨文化領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型及其驗(yàn)證研究——以中德跨文化團(tuán)隊(duì)為例[J]. 何斌,李澤瑩,鄭弘.  經(jīng)濟(jì)管理. 2014(12)

碩士論文
[1]全球領(lǐng)導(dǎo)者文化整合能力結(jié)構(gòu)維度的探索與驗(yàn)證[D]. 樊偉.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3022736