使用長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶2004—2016年108個(gè)地級(jí)及以上城市的面板數(shù)據(jù),借助系統(tǒng)廣義矩估計(jì)的動(dòng)態(tài)面板模型與中介效應(yīng)模型,實(shí)證考察了官員晉升激勵(lì)、要素市場(chǎng)扭曲與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展三者間的內(nèi)在關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效考核觀下,地方官員迫于晉升壓力而扭曲生產(chǎn)要素市場(chǎng)的行為會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量產(chǎn)生顯著負(fù)影響,且要素市場(chǎng)扭曲的中介效應(yīng)存在明顯的區(qū)域異質(zhì)性。進(jìn)一步,在納入"新型"考核指標(biāo)后,官員晉升激勵(lì)對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的影響逐漸轉(zhuǎn)為正。 

【文章來(lái)源】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,42(01)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：15 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論分析與研究假設(shè)
四、研究設(shè)計(jì)
    （一）計(jì)量模型設(shè)定
    （二）指標(biāo)選擇
        1. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)績(jī)效考核觀下的官員晉升激勵(lì)（e-copse）。
        2. 要素市場(chǎng)扭曲（dist）。
        3. 經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展（highq）。
五、實(shí)證結(jié)果與分析
    （一）基準(zhǔn)回歸分析
    （二）資本要素市場(chǎng)扭曲與勞動(dòng)力要素市場(chǎng)扭曲的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    （三）分地區(qū)的檢驗(yàn)
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、進(jìn)一步分析
    （一）“新型”考核觀下的官員晉升激勵(lì)的影響
    （二）不同考核觀下的官員晉升激勵(lì)對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展影響的比較分析
七、研究結(jié)論與政策建議
    （一）研究結(jié)論
    （二）政策建議
        1. 我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的合理性需要得到更多關(guān)注。
        2. 進(jìn)行市場(chǎng)化建設(shè)能夠有效避免地方官員的政治訴求對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的負(fù)面影響。
        3. 我國(guó)地方官員的提拔任免機(jī)制亟需做出調(diào)整。
    （三）研究不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3021332