發(fā)布時間：2017-04-08 15:24

  本文關鍵詞：人才聯盟促進我國產業(yè)高端化作用機理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：通過經濟增長方式的轉變,促進產業(yè)高端化,是我國經濟建設的必然要求。隨著工業(yè)化進程的不斷推進,經濟結構調整和產業(yè)優(yōu)化升級勢在必行,凝聚知識和技術載體的人力資本特別是高技能人才對經濟社會發(fā)展的貢獻率越來越大,經濟方式的轉變,產業(yè)結構的調整說到底需要有相應的人才資源支撐。 在我國人才的使用具有“結構性短缺”的特點,“英雄”難有用武之地,有的人才最后只好轉業(yè)或“跳槽”,造成人才浪費和流失等問題。而人才作為一種特殊的資源,其價值完全在于使用。人才聯盟解決了如何獲得人才,如何充分使用人才的問題。 產業(yè)的發(fā)展必須以充足的人才優(yōu)勢為支撐,以強大的人才隊伍做后盾。在分析產業(yè)高端化發(fā)展與人才機構關系的基礎上,得出進行產業(yè)高端化發(fā)展所需人才類型,為社會培養(yǎng)人才提供方向�？偨Y分析產業(yè)高端化發(fā)展人才獲得方式,得出人才聯盟方式重要地位,并歸納總結出人才聯盟實現的途徑。研究人才聯盟在產業(yè)規(guī)模、產業(yè)質量、產業(yè)結構、產業(yè)競爭以及產業(yè)發(fā)展的支撐環(huán)境方面的影響,并產生知識溢出、創(chuàng)新、人力資本積累及資源配置等效應,展示人才聯盟促進產業(yè)高端化的作用機理。構建耗散結構模型,驗證人才聯盟促進產業(yè)有序穩(wěn)定發(fā)展以實現產業(yè)高端化,并以2013年-2014年度合肥市人才供求狀況分析人才聯盟對合肥市產業(yè)發(fā)展的必要性。
【關鍵詞】：產業(yè)高端化 人才聯盟 作用機理
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2;F124
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 引言7-13
• 第一節(jié) 研究背景及問題的提出7-9
• 一、研究背景7
• 二、問題的提出7-9
• 第二節(jié) 研究的目的與意義9-10
• 一、研究的目的9
• 二、研究的意義9-10
• 第三節(jié) 研究的主要內容及結構安排10-12
• 第四節(jié) 論文的創(chuàng)新點12-13
• 第二章 文獻綜述13-19
• 第一節(jié) 產業(yè)高端化研究回顧13-14
• 第二節(jié) 人才聯盟研究回顧14-16
• 第三節(jié) 產業(yè)升級與人才結構關系研究綜述16-17
• 第四節(jié) 現有研究存在的局限17-19
• 一、現有產業(yè)高端化的局限性17
• 二、現有人才聯盟的局限性17
• 三、現有產業(yè)高端化于人才關系研究的局限性17-19
• 第三章 產業(yè)高端化與人才聯盟的關系分析19-30
• 第一節(jié) 人才聯盟的實現形式19-22
• 一、短期人才聯盟19-21
• 二、長期人才聯盟21-22
• 第二節(jié) 產業(yè)高端化對人才的需求分析22-23
• 一、產業(yè)高端化與高技能高素質的人才22
• 二、產業(yè)高端化與創(chuàng)新性的人才22-23
• 三、產業(yè)高端化與有發(fā)展?jié)摿︻I域的專業(yè)人才23
• 第三節(jié) 產業(yè)發(fā)展人才獲得方式23-24
• 一、積極引進23
• 二、企業(yè)培養(yǎng)23
• 三、人才聯盟23-24
• 第四節(jié) 產業(yè)高端化中人才聯盟效應24-30
• 一、知識溢出效應24-26
• 二、創(chuàng)新效應26-27
• 三、人力資本及資源配置效應27-30
• 第四章 人才聯盟促進產業(yè)高端化作用機理及其模型30-37
• 第一節(jié) 人才聯盟對產業(yè)發(fā)展因素調整30-33
• 一、人才聯盟在產業(yè)規(guī)模上的機理30-31
• 二、人才聯盟在產業(yè)質量上的機理31-32
• 三、人才聯盟在產業(yè)結構上的機理32
• 四、人才聯盟在產業(yè)競爭上的機理32-33
• 五、人才聯盟在產業(yè)支撐環(huán)境上的機理33
• 第二節(jié) 人才—產業(yè)耗散結構模型構建33-37
• 第五章 案例研究37-43
• 第一節(jié)、案例選取依據37-38
• 一、區(qū)位交通優(yōu)勢37
• 二、產業(yè)優(yōu)勢37-38
• 三、科教優(yōu)勢38
• 第二節(jié)、數據分析38-43
• 第六章 結論與展望43-47
• 第一節(jié) 研究結論43-45
• 一、促發(fā)人才聯盟作用機理方面43-44
• 二、政策環(huán)境方面44
• 三、應用方面44-45
• 第三節(jié) 研究展望45-47
• 一、人才聯盟作用機理方面46
• 二、耗散結構模型46-47
• 附錄47-52
• 參考文獻52-55
• 攻讀碩士學位期間完成的科研成果55-56
• 致謝56

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

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本文編號：293157