【摘要】：人力資本作為技術(shù)創(chuàng)新的載體,對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化起著關(guān)鍵的作用。然而廣東省的人力資本水平較為落后,高素質(zhì)人才一直處于短缺狀態(tài),這將影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的進(jìn)程。本文首先系統(tǒng)地論述了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和人力資本相互作用的理論,在理論基礎(chǔ)上進(jìn)行了廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和人力資本發(fā)展的現(xiàn)狀分析,指出目前人力資本水平不能滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的需要。其次通過平穩(wěn)性分析和協(xié)整檢驗(yàn)、誤差修正模型的實(shí)證分析驗(yàn)證兩者的發(fā)展?fàn)顟B(tài),發(fā)現(xiàn)兩者具有正相關(guān)關(guān)系,人力資本水平的提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有乘數(shù)效應(yīng),但是廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人力資本不協(xié)調(diào)發(fā)展,對此這文章作了深入探討。最后本文針對廣東省人力資本發(fā)展緩慢的原因,提出了要加大教育投資、注重區(qū)域間人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展、鼓勵(lì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提高創(chuàng)新意識(shí)和重視人才培養(yǎng)等建議。
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F121.3;F249.27
【圖文】：

3.2.3人力資本存量區(qū)域間差異較大首先，珠三角地區(qū)人力資本水平與東西兩翼山區(qū)相差懸殊。廣東的科技活動(dòng)人員數(shù)明顯地體現(xiàn)了這一點(diǎn)，如圖3一6所示。2008年廣東大中型工業(yè)企業(yè)的科技活動(dòng)人員共有341435人，其中珠三角就有315644人，占了全省92%，東翼、西翼和山區(qū)的人數(shù)分別僅占了全省的3%、2%和3%�？茖W(xué)家和工程師和R&D人員數(shù)也是如此，珠三角所占的比例均達(dá)90%以上。從表3一6也可以看出，除了珠三角的七個(gè)城市，梅州、清遠(yuǎn)、河源、陽江等城市的科技人員的數(shù)量都較少，尤其是河源科技活動(dòng)人員僅280人，科學(xué)家和工程師、R&D人員更是缺乏�？�

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 王宋濤;洪振挺;;粵產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人力資本發(fā)展關(guān)系的實(shí)證研究[J];中國市場;2012年07期

2 張小華;;基于產(chǎn)業(yè)升級的廣東人力資本研究[J];中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊;2012年15期

本文編號(hào)：2777968