【摘要】：人才資源是第一資源,經(jīng)濟的發(fā)展需要人才的支撐,如果人才資源與經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)則必然會阻礙地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,進而阻礙人才自身的發(fā)展。顯然,地區(qū)經(jīng)濟與人才資源要共同實現(xiàn)又好又快的發(fā)展,二者之間必須處于一種協(xié)調(diào)狀態(tài)。那么中西部地區(qū)人才資源與經(jīng)濟發(fā)展是否處于一種協(xié)調(diào)狀態(tài)?若不協(xié)調(diào),通過何種措施可以促使二者之間達到更加協(xié)調(diào)的狀態(tài)?對這些問題的回答,可以為更好地找出制約中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展過程中有關人才的共性問題,從而有針對性地提出加快中西部地區(qū)人才資源與經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的對策建議,為實施國家區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人才強國戰(zhàn)略提供有力保證。 本研究首先提出問題、探討研究的理論價值及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,并介紹了研究思路、方法及創(chuàng)新點。在介紹人才資源與經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的基本理論后,根據(jù)相關理論構建了人才資源與經(jīng)濟發(fā)展的動態(tài)協(xié)調(diào)度模型、偏離度模型和NK模型,并運用這些模型對中西部地區(qū)人才資源與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性狀況進行評判。通過分析發(fā)現(xiàn),中西部地區(qū)人才資源與經(jīng)濟發(fā)展之間的總體協(xié)調(diào)性比東部地區(qū)要低,而且近十年來與東部地區(qū)協(xié)調(diào)性的差距在拉大;人才資源難以滿足第一、二產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,而第三產(chǎn)業(yè)人才總量相對飽和;人才能力、總量對經(jīng)濟增長的貢獻快速提升,人才流動的作用相對弱化。最后,本文針對中西部地區(qū)人才資源與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)協(xié)調(diào)性存在的問題提出了若干對策建議。 本研究在兩個方面實現(xiàn)了創(chuàng)新:一是,將中西部地區(qū)作為一個整體對人才資源與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性進行研究,突破了以往僅從某一個省、市或者縣為研究對象的限制;二是,引入適合度景觀理論和NK模型對中西部地區(qū)人才資源與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性進行定量分析,從而實現(xiàn)在研究方法上的創(chuàng)新。
【學位授予單位】：江西理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F249.27;F127;F224

【參考文獻】

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本文編號：2733852