本文關(guān)鍵詞：最低工資對城鎮(zhèn)居民收入差距的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：改革開放以來,我國的收入差距不斷擴(kuò)大,基尼系數(shù)居高不下,這已經(jīng)嚴(yán)重威脅到我國經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展,而導(dǎo)致這一問題的原因之一,就是我國底層勞動者收入長期處于較低水平。于是,我國從1993年開始借鑒國際通用做法,開始實施最低工資制度,并于2004年頒布新的最低工資規(guī)定。那么,最低工資的設(shè)立或者提升是否真的有助于縮小收入差距呢?本文利用國家統(tǒng)計局城市調(diào)查隊2002-2006年九個省市的微觀數(shù)據(jù)以及來自《中國城市統(tǒng)計年鑒》的宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),應(yīng)用固定效應(yīng)模型分析了我國最低工資對城鎮(zhèn)居民收入差距(基尼系數(shù))的影響；并通過Heckman兩階段法以及分位回歸技術(shù)分析了最低工資提升對于不同收入群體就業(yè)情況、工作時間以及工資水平的影響,來簡單探索最低工資對城鎮(zhèn)居民收入差距影響的作用機(jī)理。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：(1)最低工資的提升有助于縮小城鎮(zhèn)居民收入差距,但是存在一個閾值,超過這個閾值之后,收入差距隨著最低工資的提升而擴(kuò)大。而目前我國的最低工資還處于較低水平,所以提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)會縮小城鎮(zhèn)居民收入差距。(2)最低工資提升對于勞動者是否就業(yè)沒有顯著的影響,而對他們的勞動時間具有顯著的正效應(yīng),而且對低收入群體勞動時間的正影響更強(qiáng)；此外,最低工資提升會提高整體工資水平,而且對低收入群體工資水平的促進(jìn)作用最強(qiáng)。總體而言,低收入群體從最低工資提升中獲益更多,這也就簡單解釋了為什么最低工資的提升有助于縮小城鎮(zhèn)居民收入差距�；谘芯拷Y(jié)果,本文認(rèn)為應(yīng)該確立科學(xué)的最低工資調(diào)整機(jī)制,適當(dāng)提升最低工資標(biāo)準(zhǔn),并采取恰當(dāng)?shù)拇胧┍Ｕ献畹凸べY制度的有效執(zhí)行。
【關(guān)鍵詞】：最低工資 收入差距 基尼系數(shù) 固定效應(yīng)模型 分位回歸
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.24;F124.7
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 1 緒論10-14
• 1.1 選題背景10-11
• 1.2 論文主要框架11-12
• 1.3 研究方法12
• 1.4 論文的主要貢獻(xiàn)12-14
• 2 文獻(xiàn)綜述14-22
• 2.1 最低工資理論研究綜述14-16
• 2.1.1 完全競爭模型14
• 2.1.2 買方壟斷模型14-15
• 2.1.3 效率工資理論15
• 2.1.4 異質(zhì)性工人15-16
• 2.2 最低工資實證研究綜述16-19
• 2.2.1 國外對最低工資收入分配效應(yīng)的實證研究16-18
• 2.2.2 國內(nèi)對最低工資收入分配效應(yīng)的實證研究18-19
• 2.3 國內(nèi)有關(guān)城鎮(zhèn)居民收入差距影響因素的研究19-20
• 2.4 研究評述20-22
• 3 我國的最低工資制度以及收入差距現(xiàn)狀22-31
• 3.1 我國的最低工資制度22-23
• 3.2 我國各地區(qū)最低工資實施情況23-26
• 3.2.1 各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整頻率和增長率23-24
• 3.2.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與人均GDP24-25
• 3.2.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與平均工資25-26
• 3.3 我國城鎮(zhèn)居民收入差距現(xiàn)狀26-30
• 3.4 本章小結(jié)30-31
• 4 最低工資對城鎮(zhèn)居民收入差距影響的實證研究31-40
• 4.1 數(shù)據(jù)、模型設(shè)定以及變量說明32-35
• 4.1.1 數(shù)據(jù)32
• 4.1.2 模型設(shè)定及變量說明32-35
• 4.2 最低工資對收入差距影響的實證結(jié)果35-39
• 4.2.1 OLS模型估計結(jié)果35-37
• 4.2.2 固定效應(yīng)模型估計結(jié)果37-39
• 4.3 本章小結(jié)39-40
• 5 最低工資對于不同收入群體的異質(zhì)性影響研究40-52
• 5.1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升對于不同收入群體就業(yè)的影響40-46
• 5.1.1 模型設(shè)定以及變量選取41-43
• 5.1.2 最低工資對就業(yè)影響的Heckman估計43-45
• 5.1.3 最低工資對于不同收入群體勞動時間影響的OLS分析45-46
• 5.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升對于不同收入群體工資水平的影響46-51
• 5.2.1 模型設(shè)定以及變量選取47
• 5.2.2 最低工資提升對不同收入群體工資水平影響的OLS分析47-49
• 5.2.3 最低工資提升對不同收入群體工資水平影響的分位回歸分析49-51
• 5.3 本章小結(jié)51-52
• 6 結(jié)論以及需要進(jìn)一步討論的問題52-56
• 6.1 結(jié)論52-53
• 6.2 政策建議53-54
• 6.3 不足之處及進(jìn)一步研究方向54-56
• 參考文獻(xiàn)56-60

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 陳宗勝;馬草原;;城鎮(zhèn)居民收入差別“階梯型”變動的理論解釋與實證檢驗[J];財經(jīng)研究;2012年06期

2 陸銘;蔣仕卿;;重構(gòu)“鐵三角”:中國的勞動力市場改革、收入分配和經(jīng)濟(jì)增長[J];管理世界;2007年06期

3 羅楚亮;;城鎮(zhèn)居民教育收益率及其分布特征[J];經(jīng)濟(jì)研究;2007年06期

4 馬雙;張R，

本文編號：258525