本文關(guān)鍵詞：江蘇省高層次人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：新經(jīng)濟增長理論認(rèn)為,人力資本在經(jīng)濟增長中起到了比物質(zhì)資本更為重要的作用。人力資本的形成主要靠投資,投資的最主要形式是教育。研究生教育作為教育的最高層次,通過研究生教育形成的人力資本即高層次人力資本,將深刻地影響一個國家和地區(qū)的經(jīng)濟競爭力,成為經(jīng)濟增長的重要源泉。江蘇省的經(jīng)濟增長水平和研究生教育水平均居全國前列,江蘇省的高層次人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系如何?高層次人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻有多大?對這些問題的研究對江蘇省的經(jīng)濟增長有著重要現(xiàn)實意義。首先闡述研究背景及意義、研究內(nèi)容、研究方法和主要創(chuàng)新點；其次界定了高層次人力資本的內(nèi)涵,分析了人力資本與經(jīng)濟增長的經(jīng)典模型,介紹了高層次人力資本對經(jīng)濟增長影響的特殊性；第三從高層次人才規(guī)模、人才載體兩個角度重點分析了江蘇省高層次人力資本培養(yǎng)現(xiàn)狀,從經(jīng)濟增長速度以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整兩個角度重點分析了江蘇省的經(jīng)濟增長現(xiàn)狀；第四對1996-2012年江蘇省高層次人力資本和經(jīng)濟增長的數(shù)據(jù)進行單位根檢驗和格蘭杰因果關(guān)系檢驗,得出相關(guān)結(jié)論,并在此研究的基礎(chǔ)上,選取人力資本的外部性模型測算江蘇省高層次人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率；最后根據(jù)研究提出改善高層次人力資本培養(yǎng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)、加強高層次人力資本培養(yǎng)的深度、制定留住高層次人力資本的優(yōu)惠政策等建議。研究的主要結(jié)論：(1)格蘭杰因果關(guān)系檢驗顯示高層次人力資本存量的擴張對江蘇省的經(jīng)濟增長具有引導(dǎo)作用,同樣,經(jīng)濟增長也會帶來高層次人力資本的提高。(2)1996-2012年間,江蘇省人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率為19.95%,其中高層次人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率為0.82%,非高層次人力資本的貢獻率為19.13%。盡管高層次人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率不及非高層次人力資本明顯,但呈現(xiàn)顯著上升的態(tài)勢。1996-2000年將江蘇省高層次人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率為0.31%,這一數(shù)字在2008-2012年上升至2.25%。江蘇省高層次人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻正在逐步提高。
【關(guān)鍵詞】：江蘇省 高層次人力資本 經(jīng)濟增長 貢獻率
【學(xué)位授予單位】：南京財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2;F127
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-15
• 1.1 研究的背景及意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述10-12
• 1.2.1 國外研究綜述10-11
• 1.2.2 國內(nèi)研究綜述11-12
• 1.3 研究內(nèi)容、研究方法與主要創(chuàng)新點12-15
• 1.3.1 研究內(nèi)容12-13
• 1.3.2 研究方法13-14
• 1.3.3 主要創(chuàng)新點14-15
• 第二章 高層次人力資本與經(jīng)濟增長的概念15-22
• 2.1 相關(guān)概念的界定15-17
• 2.1.1 人力資本15
• 2.1.2 高層次人力資本15-16
• 2.1.3 經(jīng)濟增長16-17
• 2.2 人力資本與經(jīng)濟增長的經(jīng)典模型17-19
• 2.2.1 柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型17
• 2.2.2 有效勞動模型17
• 2.2.3 人力資本外部性模型17-18
• 2.2.4 人力資本的直接作用和間接作用18-19
• 2.3 高層次人力資本對經(jīng)濟增長的作用19-22
• 2.3.1 人力資本對經(jīng)濟增長的作用19-20
• 2.3.2 高層次人力資本對經(jīng)濟增長影響的特殊性20-22
• 第三章 江蘇省高層次人力資本發(fā)展與經(jīng)濟增長現(xiàn)狀22-27
• 3.1 江蘇省經(jīng)濟增長的現(xiàn)狀分析22-24
• 3.1.1 經(jīng)濟增長速度22-23
• 3.1.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)23-24
• 3.2 江蘇省高層次人力資本發(fā)展現(xiàn)狀24-27
• 3.2.1 高層次人才規(guī)模24-25
• 3.2.2 高層次人才載體25-27
• 第四章 江蘇省高層次人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻27-39
• 4.1 數(shù)據(jù)的來源和說明27-31
• 4.1.1 可比價實際GDP的確定27
• 4.1.2 物質(zhì)資本存量(K)的估算27-28
• 4.1.3 高層次人力資本存量(H1)的度量28-31
• 4.2 高層次人力資本存量與經(jīng)濟增長的關(guān)系31-35
• 4.2.1 平穩(wěn)性檢驗32-33
• 4.2.2 格蘭杰因果關(guān)系檢驗33-35
• 4.3 高層次人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻35-39
• 4.3.1 模型估計35-36
• 4.3.2 高層次人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻分析36-39
• 第五章 結(jié)論以及政策建議39-42
• 5.1 結(jié)論39
• 5.2 政策建議39-42
• 參考文獻42-45
• 后記45

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 黃樂;;淺析中國人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系[J];當(dāng)代經(jīng)濟;2011年03期

2 劉鵬;;基于人力資本與社會資本的中國發(fā)展失衡解讀[J];改革與戰(zhàn)略;2011年04期

3 王婷婷;;人力資本、工業(yè)化與經(jīng)濟增長——基于湖南省的實證研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;2012年01期

4 林芳;;人力資本與經(jīng)濟發(fā)展理論研究綜述[J];北方經(jīng)貿(mào);2012年09期

5 邱冬陽;樊菲;;四川人力資本與經(jīng)濟增長的實證研究[J];重慶理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué));2014年01期

6 熊婕;劉渝琳;楊流;;人力資本的差異性定價與溢出效應(yīng)——基于人口、行業(yè)和區(qū)域異質(zhì)性[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2014年04期

  本文關(guān)鍵詞：江蘇省高層次人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：256534