【摘要】：人力資本是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的中堅(jiān)力量,人力資本價(jià)值提升是我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要驅(qū)動(dòng)力。但由于各種原因,我國(guó)利用人力資本價(jià)值提升推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與轉(zhuǎn)型中存在諸多問題,應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)全社會(huì)人力資本存量與結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和現(xiàn)狀,確定提升人力資本價(jià)值,謀求促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的有效路徑。
[Abstract]:Human capital is the main force to promote the economic transformation of our country, and the promotion of human capital value is the important driving force of the economic transformation of our country. However, for various reasons, there are many problems in promoting the economic development and transformation by using the value of human capital in our country, so we should soberly understand the characteristics and present situation of the stock and structure of human capital in the whole society, and determine the value of promoting human capital. To seek to promote economic transformation and upgrading of the effective path.
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目“企業(yè)高管薪酬分配確定機(jī)制與結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究——基于人力資本價(jià)值視角”(項(xiàng)目編號(hào):13CGLJ13) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“上市公司高管激勵(lì)契約配置與協(xié)同——基于多層次情境因素的研究”(項(xiàng)目編號(hào):71272120)的階段性成果
【分類號(hào)】：F249.21;F120

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