【摘要】：人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心資本,與物質(zhì)資本一同決定著一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的速度、質(zhì)量和潛力。經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人力資本配置效率是指經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資本所具有的“合適性”。具體來說,就是指特定制度條件與文化背景下,人力資本的形成和供給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人力資本需求之間表現(xiàn)出來的契合與匹配程度。 大連市金州新區(qū)是遼寧省《遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展規(guī)劃》的重要區(qū)域,“十一五”期間,在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)全面完成的基礎(chǔ)上,仍然存在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理,企業(yè)創(chuàng)新能力較弱,人才數(shù)量和質(zhì)量不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需求,人才結(jié)構(gòu)性矛盾等突出的問題�；诮鹬菪聟^(qū)“十二五”期間的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略,也可以看出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)與調(diào)整、技術(shù)的創(chuàng)新與改革、增長方式的轉(zhuǎn)變無一能離開充足、合理的人力資本儲(chǔ)備。 全文圍繞上述主題,基于《金州新區(qū)第六次人口普查數(shù)據(jù)分析報(bào)告》的前提,選取金州新區(qū)2001年——2011年間的統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù),就大連市金州新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人力資本配置效率展開研究：(1)本文分別從產(chǎn)出能力、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換能力和制度改革能力三個(gè)角度梳理了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與有效人力資本的互動(dòng)關(guān)系,并且給出了與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相“適配”的有效人力資本的測度方法,這也是本文實(shí)證部分的理論基礎(chǔ)。(2)金州新區(qū)人力資本配置效率的實(shí)證分析,首先是基于人力資本適配度指數(shù)的人力資本配置效率分析,使用主觀和客觀相結(jié)合的賦權(quán)方法(熵權(quán)法和模糊層次分析法)構(gòu)造了代表絕對(duì)匹配程度的人力資本適配度指數(shù)。然后是基于DEA方法(SBM模型)的人力資本配置效率分析,它是代表相對(duì)匹配程度的適配得分。兩種方法相互印證得到較為一致的結(jié)論：2001年總體適配度指數(shù)僅為0.236,是歷史最低點(diǎn)；20012007年,雖然中間會(huì)有一定幅度的波動(dòng),總體依然呈上升趨勢,到2007年達(dá)到最大值0.669,這是金州新區(qū)過去10年中經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資本匹配程度最高的一年；20072011年中,適配度指數(shù)開始是緩慢的下降,到2010年開始急速下降,2011年已經(jīng)接近歷史最低水平,僅為0.286。(3)金州新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資本配置存在的困難和問題集中表現(xiàn)在：投資過度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)技術(shù)人才匱乏、市場化發(fā)展滯后和對(duì)外開放質(zhì)量不高。因此,金州新區(qū)在人才培養(yǎng)與引進(jìn)方面應(yīng)該加強(qiáng)國際化人才儲(chǔ)備,促進(jìn)教育市場化發(fā)展,培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才,消除人才引進(jìn)障礙,提升人才引進(jìn)效率。另外還要促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí),培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。繼續(xù)深化經(jīng)濟(jì)體制改革,不斷提高對(duì)外開放檔次和質(zhì)量,努力把金州新區(qū)建設(shè)成為體制機(jī)制更加完善、創(chuàng)新要素激情進(jìn)發(fā)、瓶頸制約有效化解、開放格局深化拓展的活力新區(qū)。 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新有三點(diǎn)：(1)本文是一篇專門針對(duì)金州新區(qū)人力資本和經(jīng)濟(jì)發(fā)展匹配程度的研究論文；(2)本文的研究充分利用了金州新區(qū)合并前后的11年統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù),同時(shí)考慮了金州新區(qū)外商投資和進(jìn)出口比重較高的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及人才高流動(dòng)性等顯著特點(diǎn)；(3)用主觀和客觀相結(jié)合的賦權(quán)方法構(gòu)造了代表絕對(duì)匹配程度的人力資本適配度指數(shù),并且用SBM模型計(jì)算了代表相對(duì)匹配程度的適配得分。本文大膽的將上述兩種方法進(jìn)行對(duì)比分析,得出了高度一致的結(jié)論。 本文的不足主要由兩點(diǎn)：(1)目前學(xué)術(shù)界沒有研究金州新區(qū)人力資本和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的論文,本文對(duì)金州新區(qū)同其他國家或地區(qū)的共性以及自身的個(gè)性因素考慮有待完善；(2)盡管SBM模型通過定向距離函數(shù)引入投影向量,在投影方向上弱化了傳統(tǒng)技術(shù)效率測算方法的約束,但對(duì)于投影向量的經(jīng)濟(jì)意義有待進(jìn)一步探討。
[Abstract]:Human capital is the core capital in the era of knowledge-based economy, which together with material capital determines the speed, quality and potential of a country or region's economic and social development. Under the circumstances, the formation and supply of human capital and the demand for human capital in economic development show a degree of agreement and matching.
Jinzhou New Area of Dalian City is an important area of Liaoning Province's "Liaoning Coastal Economic Zone Development Plan". During the Eleventh Five-Year Plan period, on the basis of completing all the economic indicators and tasks, the industrial structure is still unreasonable, the innovation ability of enterprises is weak, the quantity and quality of talents can not meet the needs of rapid economic and social development, and the talent pool still exists. Based on the economic restructuring strategy of Jinzhou New Area during the 12th Five-Year Plan period, we can also see that the upgrading and adjustment of industrial structure, technological innovation and reform, and the transformation of growth mode can not be separated from adequate and reasonable human capital reserves.
Focusing on the above topics and on the premise of Data Analysis Report of the Sixth Population Census of Jinzhou New Area, this paper selects the statistical yearbook data of Jinzhou New Area from 2001 to 2011, and studies the efficiency of human capital allocation in the economic development of Jinzhou New Area of Dalian City. (1) This paper studies the efficiency of human capital allocation from output capacity, structural transformation capacity and institutional reform respectively. This paper reviews the interaction between economic development and effective human capital from three perspectives of reform capacity, and gives a method to measure the effective human capital which is "suitable" for economic development, which is also the theoretical basis of the empirical part of this paper. (2) Empirical analysis of the allocation efficiency of human capital in Jinzhou New Area, first of all, is based on human capital adaptability. The efficiency analysis of human capital allocation based on DEA method (SBM model), which represents the relative matching degree, uses the subjective and objective weighting method (entropy weight method and fuzzy analytic hierarchy process) to construct the fitness index of human capital allocation. The results show that the overall fitness index is only 0.236 in 2001, which is the lowest in history; in 12007, although there will be some fluctuations in the middle, the overall trend is still rising, reaching a maximum of 0.669 in 2007, which is the most matching degree between economic development and human capital in Jinzhou New Area in the past 10 years. In the middle of 2007-2001, the fitness index began to decline slowly, and declined sharply in 2010. In 2011, it was close to the lowest level in history, only 0.286. The development of marketization lags behind and the quality of opening to the outside world is not high. Therefore, Jinzhou New Area should strengthen the international talent reserve, promote the development of marketization of education, cultivate innovative and applied talents, eliminate the obstacles of talent introduction, and improve the efficiency of talent introduction. Continue to deepen the reform of the economic system, constantly improve the level and quality of opening to the outside world, and strive to build Jinzhou New Area into a dynamic new area with more perfect system and mechanism, innovative elements and enthusiasm, bottlenecks and constraints that can be effectively resolved, and an open pattern deepened and expanded.
There are three main innovations in this paper: (1) This paper is a research paper on the matching degree of human capital and economic development in Jinzhou New Area; (2) This paper makes full use of the 11-year statistical yearbook data before and after the merger of Jinzhou New Area, taking into account the economic structure of Jinzhou New Area with a high proportion of foreign investment and import and export. (3) The human capital fitness index representing absolute matching degree is constructed by combining subjective and objective weighting methods, and the fitness score representing relative matching degree is calculated by SBM model.
There are two main shortcomings in this paper: (1) There are no papers on the human capital and economic development of Jinzhou New Area in academic circles, and this paper considers the commonness of Jinzhou New Area with other countries or regions and its own personality factors to be improved; (2) Although the SBM model introduces projection vectors through the directional distance function, it can be used in the projection direction. It weakens the constraints of traditional technical efficiency measurement methods, but the economic significance of projection vectors needs to be further explored.
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F224;F127;F249.27

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本文編號(hào)：2200348