發(fā)布時間：2018-06-09 16:53

  本文選題：初次分配 + 勞動報酬比重��； 參考：《華中科技大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：隨著我國改革開放的實(shí)施以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和深化，我國已逐步由計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)。受此經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的影響，我國的收入分配格局隨之發(fā)生了巨大的變化。國民收入經(jīng)過初次分配后大致形成了三大部分，，分別為勞動所得、資本所得和政府稅賦。國內(nèi)外的大量研究表明，近二三十年來，對于世界上絕大部分國家和地區(qū)而言，勞動所得占國民收入的比重一直在下降。這種明顯的下降現(xiàn)象引起了學(xué)術(shù)界的關(guān)注并在此基礎(chǔ)上做了大量的研究與探討，形成了一系列的研究成果。由于勞動報酬比重的下降會引發(fā)一系列嚴(yán)重的社會問題，眾多學(xué)者和研究機(jī)構(gòu)紛紛給出了對于中國勞動報酬比重降低的解釋和相對應(yīng)的解決方案。 雖然多年來研究中國地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異的研究者和研究機(jī)構(gòu)數(shù)不勝數(shù)，對于中國勞動報酬比重降低趨勢的研究也層出不窮，但從地區(qū)角度研究中國勞動收入份額變化趨勢及其影響因素的研究卻并不多見，從實(shí)證角度分析影響勞動收入份額的因素的研究更是鮮少。因此，本文將試圖建立基于省際面板數(shù)據(jù)的我國勞動報酬比重的影響因素模型，來探討勞動報酬比重的區(qū)域性差異，并對各種影響勞動報酬比重的因素進(jìn)行實(shí)證性的研究分析。 實(shí)證檢驗(yàn)顯示：勞動報酬比重受到區(qū)域差異的影響，我國中部和西部地區(qū)的勞動報酬比重顯著大于東部地區(qū)的勞動報酬比重；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不同對勞動報酬比重確實(shí)有著重要影響，第一產(chǎn)業(yè)比重比較高的經(jīng)濟(jì)體勞動報酬比重也比較高，且我國的勞動報酬比重是隨著工業(yè)化進(jìn)程的開展程度有先下降后上升的趨勢，呈現(xiàn)出了U形；投資率對勞動報酬比重有著負(fù)向的影響；企業(yè)的稅負(fù)程度對勞動收入份額有負(fù)向影響，當(dāng)稅負(fù)較重時，勞動收入份額往往最先受到擠壓；勞動報酬比重受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，則勞動報酬比重越低。
[Abstract]:With the implementation of reform and opening up and the development and deepening of socialist market economy, China has gradually changed from planned economy to market economy. Under the influence of this economic system transformation, the pattern of income distribution in China has changed greatly. After the initial distribution of national income, there are three main parts, namely labor income, capital income and government tax. A large number of studies at home and abroad show that, for most countries and regions in the world, the proportion of labor income to national income has been declining in the past twenty or thirty years. This obvious decline has aroused the attention of the academic community and made a lot of research and discussion on the basis of which a series of research results have been formed. As a result of the decline in the proportion of remuneration to work, a series of serious social problems will arise. Many scholars and research institutions have come up with explanations and corresponding solutions to the decline in the proportion of labor remuneration in China. Although there have been countless researchers and research institutions studying regional economic differences in China for many years, There are many studies on the decreasing trend of the proportion of labor remuneration in China, but there are few studies on the changing trend of Chinese labor income share and its influencing factors from the regional perspective. From the perspective of empirical analysis of the factors affecting the share of labor income, there is little research. Therefore, this paper will try to establish the influential factor model of the proportion of labor reward based on inter-provincial panel data, to explore the regional differences of the proportion of labor remuneration. The empirical test shows that the proportion of labor compensation is affected by regional differences. The proportion of labor compensation in the central and western regions of China is significantly larger than that in the eastern region, and the difference in industrial structure does have an important impact on the proportion of labor compensation. The proportion of labor reward in the economy with higher proportion of primary industry is also relatively high, and the proportion of labor reward in our country is decreasing first and then rising with the development of industrialization, showing a U-shape. The investment rate has a negative influence on the proportion of labor reward; the degree of tax burden of enterprises has a negative impact on the share of labor income; when the tax burden is heavy, the share of labor income is often first squeezed; the proportion of labor reward is affected by the level of economic development. The higher the level of economic development, the lower the proportion of labor compensation.
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F124.7

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本文編號：2000440