本文選題：人力資本外部性 + 技術(shù)外部性��； 參考：《城市問題》2014年01期

【摘要】：人力資本外部性分為技術(shù)外部性、金融外部性和非市場外部性,人力資本集聚所產(chǎn)生的這些外部性會最終影響到區(qū)域工資水平。采用中國35個大中城市的面板數(shù)據(jù),以及高等學(xué)校在校學(xué)生數(shù)和教師數(shù)兩個代理變量對人力資本外部性進行實證分析,研究表明,每1%的工資差距中,有0.2%-0.3%可以歸因為人力資本的外部性;第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、FDI的增加均有助于工資水平的提高;住房成本與工資水平有顯著的正向關(guān)系,但工資增長速度遠遠低于房價增速;人力資本單純回報較低。
[Abstract]:Human capital externalities are divided into technological externalities financial externalities and non-market externalities. These externalities produced by human capital agglomeration will ultimately affect the regional wage level. Using panel data from 35 large and medium-sized cities in China and two agency variables, the number of students and teachers in institutions of higher learning, the empirical analysis of the externality of human capital shows that, per 1% wage gap, 0.2- 0.3% can be attributed to the externality of human capital; the development of the tertiary industry and the increase of FDI contribute to the improvement of wage level; the housing cost has a significant positive relationship with the wage level, but the rate of wage growth is far lower than the rate of house price growth; The simple return on human capital is low.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(12CRK019)
【分類號】：F124.7

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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2 唐禮智;狄e，

本文編號：1996844