發(fā)布時間：2018-05-30 08:11

  本文選題：組織規(guī)模 + 收入��； 參考：《社會學(xué)研究》2014年05期

【摘要】：本文將社會分層研究對組織規(guī)模與工資收入關(guān)系的分析,從成熟的市場經(jīng)濟(jì)體延伸至轉(zhuǎn)型中的中國社會。本研究通過對1996年和2006年兩個時點的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),在中國城鎮(zhèn)社會,組織規(guī)模對工資收入的影響,于這10年間幾乎翻了一番。更重要的是,個人和組織兩個層次的特征對這一關(guān)系的解釋力是此消彼長的:1996年,個人特征不能解釋這一關(guān)系,組織特征卻能解釋;但在2006年,組織特征不能解釋這一關(guān)系,個人特征卻能解釋。這可以由此時期勞動力流動的增長和再分配機(jī)制的衰弱來解釋,反映了中國城鎮(zhèn)勞動力市場的發(fā)展正趨近于市場經(jīng)濟(jì)國家的典型情形。
[Abstract]:This paper analyzes the relationship between organizational scale and wage income in the study of social stratification, extending from a mature market economy to a Chinese society in the process of transformation. Based on the data analysis of 1996 and 2006, it is found that in Chinese urban society, the influence of organization size on wage income has almost doubled in the past 10 years. More importantly, the interpretation of the relationship between the characteristics of individuals and organizations is increasing: in 1996, the individual characteristics did not explain the relationship, but the organizational characteristics did not explain the relationship; but in 2006, the organizational characteristics did not explain the relationship. Personal characteristics can be explained. This can be explained by the growth of labor mobility and the weakening of redistribution mechanism in this period, which reflects that the development of Chinese urban labor market is approaching the typical situation of market economy countries.
【作者單位】： 上海社會科學(xué)院社會學(xué)研究所;
【分類號】：F124.7

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本文編號：1954574