本文選題：國(guó)有部門(mén) + 非國(guó)有部門(mén)　； 參考：《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》2014年05期

【摘要】：由于國(guó)有部門(mén)對(duì)職工收入保護(hù)和對(duì)市場(chǎng)壟斷,因此其勞動(dòng)力人力資本水平較高,導(dǎo)致國(guó)有部門(mén)的工資水平一直明顯高于非國(guó)有部門(mén)。在2002~2007年,盡管勞動(dòng)力市場(chǎng)所有制分割導(dǎo)致的部門(mén)間工資差異由30%上升至55%,但部門(mén)間勞動(dòng)力人力資本等個(gè)體特征差異卻明顯縮小,導(dǎo)致部門(mén)間小時(shí)工資對(duì)數(shù)差異由0.29降至0.23。因此,政府部門(mén)設(shè)計(jì)和實(shí)施公平的就業(yè)制度和工資制度,消除勞動(dòng)力流動(dòng)的障礙,將不僅有助于國(guó)有部門(mén)和非國(guó)有部門(mén)間工資差異的縮小,而且有助于中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定的增長(zhǎng)。
[Abstract]:Because the state-owned sector protects the workers' income and monopolizes the market, the level of labor human capital is relatively high, which leads to the higher wage level in the state-owned sector than in the non-state-owned sector. From 2002 to 2007, although the wage gap between sectors increased from 30% to 55% due to the division of ownership in the labor market, the differences in individual characteristics such as human capital of labor force among sectors were significantly reduced, resulting in the logarithmic difference of hourly wages among sectors falling from 0.29 to 0.23. Therefore, the design and implementation of equitable employment and wage systems by government departments and the removal of barriers to labour mobility will not only contribute to narrowing the wage gap between the state sector and the non-state sector, It is also conducive to sustained, healthy and stable economic growth in China.
【作者單位】： 吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(12JJD790042)
【分類(lèi)號(hào)】：F249.24;F121.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1801615