本文選題：人才　切入點：經(jīng)濟增長　出處：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2014年03期

【摘要】：基于半?yún)?shù)估計方法,研究了我國東部11個省市國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與經(jīng)濟增長間的關(guān)系,結(jié)果顯示,兩者總體表現(xiàn)為"倒U型"的關(guān)系。這意味著,在大力實施"人才強國"戰(zhàn)略的新世紀,作為我國人才隊伍的主力軍,國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員對經(jīng)濟增長的正向作用不僅沒有提升,反而逐漸降低,甚至轉(zhuǎn)變?yōu)榉聪蜃饔�。面對全球競爭日趨激烈和我國人口紅利逐漸消失的世情國情,為支撐創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,我國亟需調(diào)整人才政策,特別是要依靠市場的決定性作用,提高和優(yōu)化人才隊伍的層次結(jié)構(gòu),大力挖掘"人才紅利"。
[Abstract]:Based on the semi-parameter estimation method, this paper studies the relationship between professional technicians of state-owned enterprises and institutions and economic growth in 11 provinces and cities in eastern China. The results show that the relationship between them is "inverted U" in general.It's even turned into reverse action.In the face of the increasingly fierce global competition and the gradual disappearance of the demographic dividend of our country, in order to support the innovation-driven development strategy, our country urgently needs to adjust its talent policy, especially by relying on the decisive role of the market.Improve and optimize the hierarchical structure of the talent team, vigorously tap the "talent dividend."
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部;
【分類號】：F272.92;F276.1;F124;F224

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1705795