發(fā)布時間：2018-03-25 22:06

  本文選題：收入差距　切入點：隱性人力資本　出處：《中央財經(jīng)大學(xué)》2016年博士論文

【摘要】：改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)保持了三十多年的高速增長,但地區(qū)、城鄉(xiāng)間的收入差距卻在持續(xù)擴(kuò)大。對收入差距的研究一直是學(xué)者們關(guān)注的焦點,傳統(tǒng)研究發(fā)現(xiàn)人力資本不能解釋收入差距,而最新研究顯示,這是由于忽略了隱性人力資本。人力資本理論的研究在最近十年有了較大的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)學(xué)家James Heckman研究了人力資本形成理論,認(rèn)為人力資本的核心要素包括,認(rèn)知技能、非認(rèn)知技能和健康,而教育僅是獲得技能和健康的途徑,從另外一個角度驗證了顯性人力資本(教育、經(jīng)驗)作為人力資本度量的不完整性。結(jié)合Heckman技能人力資本理論,引入認(rèn)知技能,教育質(zhì)量,技能分?jǐn)?shù)等概念,學(xué)者們研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入差距現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)在加入隱性人力資本后,人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入差距的解釋力度顯著提升。如果隱性人力資本可以隨著教育年限的增長而增長,那么只要著力提高勞動者的受教育年限,例如延長義務(wù)教育,就可以實現(xiàn)社會總?cè)肆Y本的提升。研究發(fā)現(xiàn),受教育年限和教育質(zhì)量之間并無顯著正相關(guān)性,表明顯性人力資本和隱性人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)可能是相對獨立的,進(jìn)一步說明隱性人力資本的重要性。本文的研究圍繞隱性人力資本展開。首先,將隱性人力資本概念引入到解釋中國地區(qū)、城鄉(xiāng)收入差距的研究中,定義總?cè)肆Y本中不能被教育和經(jīng)驗解釋的部分稱為隱性人力資本。受到可用數(shù)據(jù)條件的制約,需要對中國隱性人力資本進(jìn)行度量。一般有兩種度量方法,一是使用各個國家/地區(qū)勞動力的標(biāo)準(zhǔn)能力測試分?jǐn)?shù),二是使用在同一勞動力市場的移民收入,第二種方法更加適合于中國隱性人力資本的度量。具體來說,當(dāng)來自不同地區(qū)(或城鄉(xiāng))的勞動力在同一個市場工作時,即可以控制不可觀測因素(制度,生產(chǎn)力等)對收入的影響,從而利用移民收入估算出隱性人力資本,并將其代入發(fā)展分解模型,計算出物質(zhì)資本,顯性人力資本,隱性人力資本,生產(chǎn)力殘差對收入差距的貢獻(xiàn)率。進(jìn)一步回歸到微觀層面,基于Heckman技能人力資本理論研究隱性人力資本的形成機(jī)制,已知人力資本要素在形成過程中,顯示出自生產(chǎn)力和交叉生產(chǎn)力。相關(guān)研究多關(guān)注認(rèn)知技能的形成,而對非認(rèn)知技能的研究限于非認(rèn)知技能對健康和健康行為的影響,較少關(guān)注非認(rèn)知能力的形成。本文研究健康和健康行為對非認(rèn)知技能形成的交叉生產(chǎn)力,對隱性人力資本形成理論從實證角度進(jìn)行補(bǔ)充。本文的論述包含七個章節(jié),第一章為導(dǎo)論,第二章為文獻(xiàn)綜述,其余各章的內(nèi)容如下:第三章,發(fā)現(xiàn)人力資本能解釋很大一部分地區(qū)間收入差距,貢獻(xiàn)率達(dá)到80%,與相關(guān)國際文獻(xiàn)的實證研究結(jié)果一致;隱性人力資本對西部-東部收入差距的貢獻(xiàn)達(dá)到了45%,對中部-東部的貢獻(xiàn)更高達(dá)到65%;當(dāng)前各地區(qū)物質(zhì)資本存量對區(qū)域收入差距的貢獻(xiàn)為負(fù),-20%至-40%,表明落后地區(qū)在物質(zhì)資本上更有優(yōu)勢,并有效地降低了區(qū)域收入差距;農(nóng)民工具有顯著的自選擇特性,但自選擇程度具有區(qū)域異質(zhì)性,西部和中部的農(nóng)民工較東部農(nóng)民工有更強(qiáng)的基于隱性人力資本的自選擇;篩選出的隱性人力資本要素指標(biāo),與中國地區(qū)隱性人力資本有正相關(guān),選出的要素指標(biāo)可能與教育質(zhì)量,醫(yī)療設(shè)施條件,家庭和公共人力資本投資,人力資本外部性等信息相關(guān),并且選出的三個隱性人力資本要素指標(biāo)能夠解釋隱性人力資本對區(qū)域收入差距貢獻(xiàn)率的15%-24%。第四章,發(fā)現(xiàn)人力資本同樣可以解釋很大一部分的城鄉(xiāng)收入差距,大概貢獻(xiàn)了總收入差距的16%至40%,并且對參數(shù)的選擇穩(wěn)健;顯性人力資本的貢獻(xiàn)率在8%-21%之間;使用兩種方法估計出隱性人力資本的貢獻(xiàn)率,其解釋力度在5%至15%區(qū)間內(nèi),大致和顯性人力資本的貢獻(xiàn)率相當(dāng),與相關(guān)國際文獻(xiàn)的實證結(jié)果一致;觀察各地區(qū)內(nèi)部的城鄉(xiāng)收入差距,隱性人力資本的貢獻(xiàn)為3%-22%,具有顯著的區(qū)域異質(zhì)性;物質(zhì)資本的貢獻(xiàn)率最高,達(dá)到46%至66%,高于人力資本的貢獻(xiàn)率;人力資本加上物質(zhì)資本的總貢獻(xiàn)率達(dá)到了70%至90%,而tfp的貢獻(xiàn)非常小;對城鄉(xiāng)間勞動力歧視的檢驗,從教育回報率的角度來看,至少對移民經(jīng)驗達(dá)到一定年份的農(nóng)民工的歧視較小。第五章,通過橫截面和時間序列構(gòu)建中國隱性人力資本指數(shù)。橫截面上看,在2007年基于終生收入法,東部隱性人力資本高于西部和中部,西部城鎮(zhèn)高于中部城鎮(zhèn),西部農(nóng)村則低于中部農(nóng)村;各個地區(qū)內(nèi)均是城鎮(zhèn)高于農(nóng)村;隨著教育水平的提升,隱性人力資本指數(shù)也呈現(xiàn)明顯的上升趨勢;基于移民收入法,東部在各教育水平和性別上的對中部和西部的優(yōu)勢沒有終生收入法明顯,可能的原因是由于終生收入法通過地區(qū)間不同的工資增長率擴(kuò)大了隱性人力資本的差異。從時間序列上看,j-f終生收入法反映的隱性人力資本地區(qū)差異呈現(xiàn)不斷擴(kuò)大的趨勢,只有中部農(nóng)村和東部農(nóng)村的差異略有縮小。地區(qū)間城鎮(zhèn)和農(nóng)村的隱性人力資本的時間變化趨勢有顯著不同,地區(qū)間城鎮(zhèn)的差異在加速擴(kuò)大,而地區(qū)間農(nóng)村的差異也在擴(kuò)大但速度更慢,未來總的隱性人力資本地區(qū)差異的擴(kuò)大更可能來源于地區(qū)城鎮(zhèn)的隱性人力資本差異的擴(kuò)大。隱性人力資本的地區(qū)差異,要大于人均受教育年限度量的人力資本地區(qū)差異,但低于以人均gdp度量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異,隱性人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)。第六章,研究隱性人力資本的形成,運用面板模型進(jìn)行實證分析,發(fā)現(xiàn)健康狀況對非認(rèn)知技能形成的影響具有雙重效應(yīng),一方面生病次數(shù)的增多會減少兒童和青少年時期的行為問題,提升非認(rèn)知技能,另一方面,超重的健康狀況會加重行為問題,從而降低非認(rèn)知技能。健康行為對行為問題形成的影響是顯著的,具有良好的健康行為,即過去一年有例行牙醫(yī)檢查行為的個體在未來一期的行為問題指數(shù)會更低,從而提升了非認(rèn)知技能。從具體的行為問題分析,生病次數(shù)越多,越不容易出現(xiàn)焦慮的癥狀,肥胖則會加重焦慮問題,健康行為會降低反社會與同齡人沖突兩類行為問題。第七章對全文進(jìn)行總結(jié),并根據(jù)結(jié)論提出可行的政策建議與分析。本研究的創(chuàng)新點包括以下幾個方面:第一,運用微觀數(shù)據(jù)來解釋宏觀問題,即利用不同地區(qū)農(nóng)民工在統(tǒng)一勞動力市場打工的事實,分別計算出不同地區(qū)或城鄉(xiāng)的隱性人力資本,代入分解模型中,分解出要素和要素效率對收入差距的貢獻(xiàn)。第二,區(qū)別于增長分解方法從時間維度發(fā)現(xiàn)要素的變化與收入變化的關(guān)系,本文基于發(fā)展分解方法從橫截面的角度觀察要素變化,并分解中國收入差距的貢獻(xiàn)因素。第三,在目前國內(nèi)微觀數(shù)據(jù)缺乏的情況下,提出對隱性人力資本進(jìn)行度量,構(gòu)建隱性人力資本指數(shù),加入了國際上對人力資本作用的討論。第四,在研究人力資本形成理論中,檢驗了一個被忽視的關(guān)系,即健康和健康行為對非認(rèn)知技能形成的因果關(guān)系,對隱性人力資本形成理論進(jìn)行了探索和補(bǔ)充。本文的不足之處包括:第一,在計算區(qū)域收入差距時,受樣本限制,只有在東部城市的農(nóng)民工樣本,如果能有在中部或西部的城市的農(nóng)民工樣本,或城市到城市的城市移民樣本,則對各地區(qū)隱性人力資本的估計結(jié)果會更加完整。第二,在計算城鄉(xiāng)收入差距問題時,對農(nóng)民工和城市勞動力在之間可能存在的非人力資本性質(zhì)的工資歧視問題,未有很好的解釋,需要更豐富的關(guān)于此問題的研究和討論。第三,在研究非認(rèn)知技能形成模型中,使用的是美國數(shù)據(jù),缺少中國的樣本數(shù)據(jù)來驗證技能人力資本理論模型在中國的適用性。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：中央財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F124.7;F249.21

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本文編號：1665054