本文選題：人口轉(zhuǎn)型　切入點：人力資本　出處：《世界經(jīng)濟(jì)研究》2014年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以人口轉(zhuǎn)型為背景,討論了人口年齡結(jié)構(gòu)、人口技能結(jié)構(gòu)變化對國際分工的影響。利用1980~2010年的國別數(shù)據(jù),基于動態(tài)面板方法進(jìn)行了經(jīng)驗研究,結(jié)果表明,人口撫育負(fù)擔(dān)高的國家在全球制造業(yè)的顯示性比較優(yōu)勢較弱,"人口紅利"國家往往具有制造業(yè)的比較優(yōu)勢;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展需要一定的"人力資本門檻",一國人口技能水平的高低決定了其是否有可能突破這一門檻,從而選擇其在國際分工中的地位。發(fā)展中國家要順應(yīng)全球人口轉(zhuǎn)型的大趨勢,高度重視人力資本投資,抓住國際服務(wù)外包的機(jī)遇,大力發(fā)展服務(wù)業(yè),提升自身在國際分工中的地位,打破"低端鎖定"的困境。
[Abstract]:Based on the background of population transition, this paper discusses the influence of the change of population age structure and population skill structure on the international division of labor. Using the country data from 1980 to 2010, the empirical study is carried out on the basis of dynamic panel method. Countries with high population upbringing burden have weak comparative advantage in global manufacturing industry, and "demographic dividend" countries often have comparative advantage in manufacturing industry. The development of the modern service industry needs a certain threshold of human capital. The level of a country's population skills determines whether it is possible to break this threshold. In order to select its position in the international division of labor, developing countries should conform to the general trend of global population transition, attach great importance to investment in human capital, seize the opportunity of international service outsourcing, and vigorously develop the service industry. Improve their position in the international division of labor, break the "low-end lock" dilemma.
【作者單位】： 南京審計學(xué)院經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)基金項目“人力資本與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)成長:空間經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角”(項目編號:11YJC790150) 國家社會科學(xué)基金項目“人口年齡結(jié)構(gòu)、高儲蓄率與外貿(mào)失衡的傳導(dǎo)機(jī)制及相關(guān)政策研究”(項目編號:11CJY030) 江蘇省高校青藍(lán)工程科技創(chuàng)新團(tuán)隊項目“價值鏈分工的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)”階段性成果
【分類號】：C924.1;F113;F224

【參考文獻(xiàn)】

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