本文選題：職業(yè)流動　切入點(diǎn)：性別不平等　出處：《東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2014年S2期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文根據(jù)中國綜合社會調(diào)查2008年數(shù)據(jù)(CGSS2008),運(yùn)用STATA統(tǒng)計軟件的事件史分析,探討了不同性別勞動者換工作的風(fēng)險、影響勞動者換工作的因素以及收入回報的性別差異問題。研究發(fā)現(xiàn),女性換工作的風(fēng)險高于男性,但隨著年齡和受教育年限的增加,其換工作的可能性又低于男性;初職為國有單位和初職時購買租住單位房的勞動者,換工作的可能性會顯著降低;而對收入回報的考察發(fā)現(xiàn),職業(yè)流動對收入回報呈負(fù)面效應(yīng),尤其對女性更甚。研究還發(fā)現(xiàn)人力資本對收入回報的作用仍然顯著。勞動力市場性別不平等現(xiàn)象產(chǎn)生機(jī)制比較復(fù)雜,還需進(jìn)一步研究。
[Abstract]:According to the Chinese general social survey data of 2008 (CGSS2008), analyzed by STATA statistical software event history, discusses the risks of different sex workers to change jobs, gender differences in factors affecting workers change jobs and income return. The study found that the risk of women for work than men, but with age and increased years of education and the possibility of changing jobs and less than men; first job for the state-owned units and early post purchase workers rental housing, the possibility of changing jobs will be significantly reduced; and the investigation on the income return, occupation flow is a negative effect on the income return, especially for women even more. The study also found that the effect of human capital on the return of income is still significant. The labor market gender inequality mechanism is more complex, it needs further study.

【作者單位】： 中國人民大學(xué)社會與人口學(xué)院;
【分類號】：C913.2;F124.7

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