本文關鍵詞： 收入分配 高管薪酬 稅收調(diào)節(jié)　出處：《暨南學報(哲學社會科學版)》2014年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：改革收入分配格局成為我國"中等收入"發(fā)展階段的重要使命,高管薪酬日益成為社會財富分配兩極分化的重要因子。市場機制愈發(fā)達,高管等高收入群體收入稅收調(diào)節(jié)機制也愈完善,調(diào)節(jié)手段也愈豐富多樣。我國高管薪酬稅收調(diào)節(jié)則嚴重滯后于激勵機制,難以優(yōu)化稅收結構,釋放應有的"控高"和"提低"效應。要盡快樹立兼顧公平和效率的稅收調(diào)節(jié)理念,改革個人所得稅制,完善股權激勵的稅收機制,健全稅收征管體系。
[Abstract]:Reforming the pattern of income distribution has become an important mission in the development stage of "middle income" in China, and executive compensation has increasingly become an important factor in the polarization of social wealth distribution. The more perfect the tax regulation mechanism of the high income groups such as the executives, the richer and more diverse the adjustment means are, while the tax regulation of the executive compensation of our country lags behind the incentive mechanism seriously, and it is difficult to optimize the tax structure. It is necessary to set up the idea of tax regulation that takes account of fairness and efficiency, reform the individual income tax system, perfect the tax mechanism of equity incentive, and perfect the tax collection and management system as soon as possible.
【作者單位】： 暨南大學法學院/知識產(chǎn)權學院;
【基金】：新世紀優(yōu)秀人才支持計劃項目(批準號:NCET-10-0122) 廣東省人文社會科學重點研究基地項目《企業(yè)知識資產(chǎn)資本化研究》(批準號:09JDXM82005)
【分類號】：F124.7;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1494501