本文關鍵詞：正式制度、非正式制度與城鎮(zhèn)居民收入差距的接納度研究

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【摘要】：隨著改革開放進程的加快,我國在經濟和社會方面都經歷著一場規(guī)模浩大的具有劃時代意義的社會變遷。這場變遷不僅促進了社會經濟發(fā)展,而且?guī)砹顺擎?zhèn)居民收入差距擴大的結果。我國城鎮(zhèn)居民可支配收入差距擴大是經濟發(fā)展導致的重大社會變化,是學術研究的熱點領域,但大部分的研究集中于收入分配的公平性上,或是從人的主觀感受來分析人的幸福感等等。但是卻忽視了這一差距是否被人接受,人們容忍這個差距的上限范圍是多少,有哪些因素會影響人們對于可支配收入差距的接納程度。實質上,只有立足于可支配收入差距接納度,我們才能更好的實現社會和諧的收入分配。本文基于新制度主義的視角,懫用文獻法、個案訪談法相結合的方法收集資料,并對資料進行定性分析,探索正式制度、非正式制度與城鎮(zhèn)居民收入差距的接納度的相關關系,以及在新制度主義視角下,對如何進一步提高城鎮(zhèn)居民收入差距的接納度提出相關政策建議。從新制度主義的視角來看,城鎮(zhèn)居民收入差距的接納度是指居民在正式制度和非正式制度的影響上而形成的對于收入分配差距的認可和包容程度。因此,可以從正式制度和非正式制度兩個維度來分析我國城鎮(zhèn)居民收入差距的接納度。正式制度中的國家政策、企業(yè)行政與城鎮(zhèn)居民收入差距的接納度息息相關;非正式制度中的價值觀、文化等也對城鎮(zhèn)居民收入差距接納度有著不同程度的影響。本研究結果表明,總的來說,我國城鎮(zhèn)居民對于收入差距呈現出積極正面的態(tài)度,而且,弱勢群體也并不是對收入差距最為不滿的群體。具體來說:國家政策的執(zhí)行透明度越高,政策公信力越好,城鎮(zhèn)居民收入差距的接納度就越高;相比國有企業(yè)員工,外資企業(yè)的員工對于收入差距的態(tài)度更加積極;傾向于機會公平價值觀的居民持有更高的收入差距接納度;受教育程度高的居民對于收入差距更加清晰敏感,接納度較低。準確衡量收入分配差距的接納度對維護社會穩(wěn)定,促進社會和諧有重要意義。為縮小收入差距,提高城鎮(zhèn)居民收入差距接納度,必須要采取以下措施:一是要從制度設計上實現收入公平。根據我國目前的經濟發(fā)展狀況,縮小收入差距,實現分配公平的關鍵環(huán)節(jié)是二次分配。因此,我們應當更明確進行二次分配的制度化設計思路應當是以按勞分配作為基本尺度,同時承認各種生產要素差異導致的收入差異。二是要強化非正式制度對收入分配的約束力。加強居民的公平價值觀培育,建立居民社會責任感,強化第三次分配,并將其主動內化為居民自身行為準則,約束自身行為。
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F124.7

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