本文關(guān)鍵詞：人力資本對(duì)企業(yè)能力作用的理論與實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士學(xué)位論文人力資本對(duì)企業(yè)能力作用的理論與實(shí)證研究姓名:劉曄申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:博士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:彭正龍20070301摘要摘要探索企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的成因,進(jìn)而創(chuàng)造和維持持續(xù)的競爭優(yōu)勢(shì)是當(dāng)代企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的使命。隨著外界競爭環(huán)境的復(fù)雜多變,從企業(yè)內(nèi)部來探究決定企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)因素的企業(yè)能力理論逐步走上當(dāng)今企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心舞臺(tái)。而相伴人類社會(huì)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)、智力在社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展中的核心地位日益凸現(xiàn),由此而驅(qū)動(dòng)本文關(guān)于企業(yè)內(nèi)部知識(shí)、智力的能動(dòng)性集合一人力資本對(duì)決定企業(yè)持續(xù)成長能力的功能和作用的研究。已有眾多學(xué)者通過大量理論與實(shí)證的研究證明了特定的人力資本及其運(yùn)營管理切實(shí)的能帶來相應(yīng)的組織績效,但是究竟這一過程如何發(fā)生,其中的作用機(jī)制是什么,現(xiàn)有研究并不多見,本文借鑒已有研究的方法和原理將企業(yè)能力作為人力資本與組織績效之間關(guān)系作用的一個(gè)中間變量,試圖通過深入而具體地分析人力資本對(duì)企業(yè)能力的作用機(jī)理而從一個(gè)新的角度探索并填充這一理論空白,以期通過理論的探索研究而對(duì)實(shí)踐中企業(yè)管理者有所啟示和幫助。人力資本對(duì)企業(yè)能力的作用機(jī)制本身也是一個(gè)復(fù)雜多交的過程,為了對(duì)這一問題進(jìn)行剖析,本文主要從... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：人力資本對(duì)企業(yè)能力作用的理論與實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。