本文關(guān)鍵詞：我國(guó)上市公司高管人力資本溢價(jià)形成的主要原因?qū)嵶C分析

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【摘要】：以2001-2013年我國(guó)上市公司高管為研究對(duì)象,運(yùn)用殘差法將人力資本溢價(jià)從薪酬中剝離出來(lái),通過(guò)構(gòu)建實(shí)證模型探尋人力資本溢價(jià)的形成機(jī)制。本文結(jié)合人力資本理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論、效率工資理論和產(chǎn)權(quán)理論,對(duì)人力資本溢價(jià)的產(chǎn)生路徑進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)行業(yè)、地區(qū)及企業(yè)所有制導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、企業(yè)特性不同以及工資的價(jià)格剛性是造成高管員工人力資本溢價(jià)的主要原因。
【作者單位】： 杭州電子科技大學(xué)信息工程學(xué)院;青島理工大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管人力資本溢價(jià) 人力資本理論 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割 企業(yè)特性 工資價(jià)格剛性
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言近年來(lái),收入差距問(wèn)題受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注,特別是一些上市公司高管的“天價(jià)”薪酬更是成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為,在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,市場(chǎng)處于出清狀態(tài),雇主與雇員的利益達(dá)到最大化時(shí),無(wú)論雇員進(jìn)入哪個(gè)部門(mén)都能得到相同的報(bào)酬。這也是倡導(dǎo)公平的

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：809314