本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵對公司盈余管理影響實證研究

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【摘要】：本文以2008-2011年中小板上市公司為研究對象,考察了股權(quán)激勵與盈余管理之間的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn),股權(quán)激勵與盈余管理之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系,高管薪酬也會對盈余管理產(chǎn)生顯著影響;相對于股權(quán)激勵,高管薪酬對盈余管理的影響更大。因此建議上市公司應該合理的對高管進行薪酬激勵和股權(quán)激勵,從而避免管理層的盈余管理行為。
【作者單位】： 浙江農(nóng)林大學暨陽學院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵 高管薪酬 盈余管理
【基金】：浙江省自然科學基金資助項目的階段性成果
【分類號】：F832.51;F275;F272.92
【正文快照】： 一、引言我國證監(jiān)會于2005年12月31日首次頒布的《上市公司股票期權(quán)激勵管理辦法(試行)》,推動了我國股權(quán)激勵制度的建設(shè),與此同時,相繼頒發(fā)了《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》、《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法》等有關(guān)股權(quán)激勵的具體實施準則,進一步加強了

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本文編號：760122