發(fā)布時(shí)間：2017-08-28 05:22

  本文關(guān)鍵詞：人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)知識(shí)共享的實(shí)現(xiàn)——基于沈陽萬科的案例研究

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【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起,企業(yè)如何通過知識(shí)資本來獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為研究焦點(diǎn)。本文從知識(shí)共享的主客體出發(fā),指出了知識(shí)共享意愿的激發(fā)和顯隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化是實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享的主要任務(wù)。在此基礎(chǔ)上,提出了基于人力資源管理實(shí)踐的企業(yè)知識(shí)共享模型,即有效的人力資源管理實(shí)踐可以激發(fā)員工的知識(shí)共享意愿;促進(jìn)知識(shí)的潛移默化、外部明示、匯總組合和內(nèi)部升華,推動(dòng)知識(shí)轉(zhuǎn)化,最終對(duì)企業(yè)知識(shí)共享產(chǎn)生積極影響。最后,以沈陽萬科為例,詳細(xì)分析了沈陽萬科的企業(yè)文化建設(shè)、知識(shí)共享導(dǎo)向的企業(yè)特色培訓(xùn)、企業(yè)信息化平臺(tái)建設(shè)和與知識(shí)共享相關(guān)聯(lián)的員工激勵(lì)等人力資源管理實(shí)踐在知識(shí)共享中的作用機(jī)制。
【作者單位】： 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理實(shí)踐 知識(shí)共享 沈陽萬科
【分類號(hào)】：F299.233.4;F272.92;F272
【正文快照】： 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,組織績(jī)效越來越依一、理論基礎(chǔ)與研究框架賴于組織探索和應(yīng)用知識(shí)的能力(Nonaka,1994)。知識(shí)的產(chǎn)生、傳播及有效應(yīng)用成了(一)共享意愿與知識(shí)轉(zhuǎn)化在知識(shí)共享現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的關(guān)鍵(朱方偉、王昭,中的重要性2011)。基于這樣的背景,知識(shí)管理理論應(yīng)運(yùn)鑒于知識(shí)

【參考文獻(xiàn)】

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5 湯，

本文編號(hào)：747228