本文關(guān)鍵詞：中小板上市公司內(nèi)部薪酬差距與公司治理的現(xiàn)狀簡析

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【摘要】：本文以2012-2014年中小板上市公司為樣本,對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距、公司治理進行研究,并針對國有和非國有企業(yè)治理水平的不同態(tài)勢,提出了優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu),有效發(fā)揮薪酬差距錦標賽激勵效應的建議。
【作者單位】： 中南民族大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 中小板上市公司 薪酬差距 公司治理
【基金】：湖北省教育廳人文社會科學項目(項目編號:2012G451)的階段性成果
【分類號】：F272.92;F271;F832.51
【正文快照】： 一、引言“十二五”規(guī)劃綱要發(fā)布以來,伴隨著國有企業(yè)薪酬體制改革工作的展開,國企和非國有企業(yè)內(nèi)部的薪酬體制都有所完善,內(nèi)部薪酬差距也有趨于利好。我國上市公司高管薪酬契約具有一定程度的有效性已被證實,而關(guān)于薪酬差距的行為理論和錦標賽理論在中國上市公司的適用性還沒

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