本文關(guān)鍵詞：高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效相關(guān)性研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

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【摘要】：本文以2011-2013年67家創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,從高管短期激勵(lì)薪酬、高管長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬、高管薪酬分散等角度入手,對(duì)高管薪酬結(jié)構(gòu)與社會(huì)責(zé)任績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行了實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)高管短期激勵(lì)薪酬、長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬、高管薪酬分散程度、高管平均年齡和平均教育水平與創(chuàng)業(yè)板上市公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效顯著正相關(guān);短期激勵(lì)薪酬與高管薪酬分散的交互作用,并沒(méi)有造成企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的顯著變化;高管薪酬分散程度會(huì)削弱長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效之間的正相關(guān)關(guān)系。
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬結(jié)構(gòu) 社會(huì)責(zé)任績(jī)效 薪酬分散 激勵(lì)
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言假設(shè)1:高管短期激勵(lì)薪酬與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效負(fù)相薪酬是激勵(lì)企業(yè)高層管理者的有效手段,而建立有效關(guān)的高管薪酬制度,不僅要重視薪酬水平的絕對(duì)公平,更要如上所述,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程關(guān)注薪酬結(jié)構(gòu)的相對(duì)合理。薪酬結(jié)構(gòu)是否合理有效,是影(Burke和Logsdon,1

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