本文關(guān)鍵詞：任務(wù)導(dǎo)向董事會(huì)群體斷裂帶、努力程度與企業(yè)價(jià)值

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【摘要】：利用滬深300成份股上市公司的數(shù)據(jù),檢驗(yàn)了任務(wù)導(dǎo)向董事會(huì)群體斷裂帶對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響,以及董事會(huì)努力程度的中介作用。研究結(jié)果表明:任務(wù)導(dǎo)向董事會(huì)群體斷裂帶對(duì)董事會(huì)努力程度和企業(yè)價(jià)值具有顯著的消極影響,且董事會(huì)努力程度在任務(wù)導(dǎo)向董事會(huì)群體斷裂帶對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響過程中起部分中介作用,即董事會(huì)群體斷裂帶通過董事會(huì)努力程度對(duì)企業(yè)價(jià)值具有一定的間接功效。
【作者單位】： 南開大學(xué)中國(guó)公司治理研究院;南開大學(xué)商學(xué)院;燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 任務(wù)導(dǎo)向 董事會(huì)群體斷裂帶 努力程度 企業(yè)價(jià)值
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71272184,70872048) 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地資助重大項(xiàng)目(11JJD630005) 南開大學(xué)“985工程”中國(guó)企業(yè)管理與制度創(chuàng)新基地資助項(xiàng)目(1050821210)
【分類號(hào)】：F832.51;F271;F275
【正文快照】： 董事會(huì)的戰(zhàn)略決策很大程度上受制于董事會(huì)成員的認(rèn)知能力、知識(shí)構(gòu)成和行業(yè)背景等因素,因此,戰(zhàn)略決策過程本質(zhì)上是面向企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的認(rèn)知整合過程。自從LAU等[1]開創(chuàng)性地提出群體斷裂帶概念以來,群體斷裂帶問題逐漸成為戰(zhàn)略管理和組織行為學(xué)領(lǐng)域?qū)W者們關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。AMR

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4 錢洪偉;公司董事會(huì)委員會(huì)制度探究[D];蘇州大學(xué);2007年

5 林妮;董事會(huì)中女性董事比率與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];南昌大學(xué);2010年

6 戚莉莉;基于行業(yè)差別的董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];天津師范大學(xué);2012年

7 張治剛;董事會(huì)結(jié)構(gòu)與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性分析[D];贛南師范學(xué)院;2012年

8 石莎;董事會(huì)監(jiān)管職能與盈余管理的實(shí)證研究[D];湖南大學(xué);2006年

9 凌峰;廣東上市公司董事會(huì)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2007年

10 凌梅玲;性別視角下的董事會(huì)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效研究[D];華南師范大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：545202